Manager HR Operations (all genders)

Zahlen und Fakten:
* 1761 gegründet
* seit 9 Generationen im Familienbesitz
* mit rund 2,3 Mrd. Blei- und Farbstiften pro Jahr sind wir der bedeutendste und älteste Hersteller von holzgefassten Stiften der Welt
* 6.500 Mitarbeitende sind weltweit für uns tätig, Faber-Castell ist in über 120 Ländern vertreten
* 87 % des globalen Energiebedarfs decken wir durch erneuerbare Energien
* mit unserer Sozialcharta verpflichten wir uns weltweit zu Chancengleichheit, Gleichbehandlung und dem Verbot von Kinderarbeit
* unsere Vision ist es, kreative Fähigkeiten freizusetzen und unsere Kundinnen und Kunden mit unseren Produkten zu inspirieren

Für unsere Faber-Castell AG in Stein bei Nürnberg suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Compensation & Benefits (all
genders) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche).

• Eigenständige Betreuung sowie Beratung eines defi­nierten Mitarbeitenden­kreises in allen abrechnungs- und zeit­wirt­schafts­relevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Pflege und Verwaltung der Personal­stamm­daten in SAP HCM sowie Erstellung ent­sprechender Dokumente (Arbeits­verträge, Vertrags­änderungen etc.)
• Selbstständige Durch­führung und Kontrolle des monatlichen Gehaltslaufs
• Konzeption, Umsetzung und Weiter­entwicklung von Compensation- wie auch Benefits-Projekten (Grading-Strukturen etc.)
• Mitarbeit an Digitalisierungs- und Transformations­projekten im HR-Bereich sowie kontinuier­liche Optimierung bestehender Prozesse
• Erstellung, Analyse und Weiter­ent­wicklung von HR-Reports sowie Kenn­zahlen
• Übernahme der Vertretung der Bereichs­leitung samt opera­tiver / organi­satorischer Aufgaben im Bereich

• Mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Schwer­punkt Payroll oder C&B – bevor­zugt in einem produ­zierenden Industrie­unter­nehmen
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Personal­abrechnung / Zeitwirt­schaft inklusive Sozial­versicherungs- und Lohnsteuer­recht
• Sicherer Umgang mit Arbeits-, Sozial- und Betriebs­verfassungs­recht
• Ausgeprägte Projekt­management­kompetenz, insbesondere im HR-Umfeld und in Digitalisierungs­projekten
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeits­weise mit hoher Service­orientierung und Ergebnisf­okus
• Verantwortungsbewusst, engagiert und mit souveränem Auf­treten auch in anspruchs­vollen Situationen
• Kommunikations- und Durch­setzungs­stärke sowie ein hohes Maß an Sozial­kompetenz
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse (ins­besondere Excel) und sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift