Werkstudent:in Personalmanagement und Digitalisierung (m/w/d)

thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit rund 98.000 Beschäftigten. In 47 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von 35 Mrd €. Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte innovative Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.

thyssenkrupp Materials Services ist einer der weltweit führenden Werkstoff-Händler und -Dienstleister. Das bedeutet: Es gibt kaum etwas im Alltag, das nicht von uns geliefert, bearbeitet oder bewegt worden ist. Wir tragen dazu bei, dass Tag für Tag Autos vom Band rollen, Gebäude gebaut werden, Flugzeuge abheben können und Anlagen gefertigt werden. Wie wir das tun? Indem wir mit Werkstoffen handeln, sie weiterverarbeiten und Services rund um Lieferketten anbieten. Materials Services verfolgt das Ziel, im Jahr 2040 „net zero“ zu erreichen. Daran arbeiten 16.000 Mitarbeitende an 380 Standorten in über 30 Ländern – mit Fokus auf Europa und Nordamerika. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete thyssenkrupp Materials Services einen Gesamtumsatz von 12,1 Milliarden €. Werde jetzt ein Teil davon!

• Als Teil unseres HR-Operations-Teams unterstützt du uns sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Automatisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
• Dabei trägst du unter anderem Tarifverträge sowie (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen aller Gesellschaften zusammen
• Außerdem unterstützt du bei administrativen HR-Aufgaben wie der Erstellung von Arbeitszeugnissen, der Bearbeitung von Vertragsänderungen, der Abwicklung von Austritten und der Pflege der digitalen Personalakten in SAP
• Du sammelst wertvolle Einblicke in verschiedene Tarifgebiete des Verdi-Tarifvertrags für den Groß- und Außenhandel und lernst das HR-Geschäft von Grund auf kennen

• Du studierst einen wirtschaftswissenschaftlichen oder ähnlichen Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources Management
• Du bringst ein großes Interesse an HR-Themen sowie an der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit
• Mit den MS-Office-Anwendungen, besonders Excel, kennst du dich gut aus
• Du überzeugst mit deiner Diskretion, Sorgfalt sowie mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
• Du erfüllst nicht alle Kriterien der Stellenanzeige, aber möchtest dennoch Teil der #GENERATIONTK werden? Wir freuen uns Dich kennenzulernen!