Stellv. Leitung Personal (m/w/d)

Arbeiten, wo Teamgeist zählt!
Herzlich willkommen bei den Kreiskliniken Günzburg-Krumbach – einem Arbeitsplatz, an dem Zusammenhalt und qualitativ hochwertige Medizin Hand in Hand gehen und Sie als Mensch im Mittelpunkt stehen. Gemeinsam mit rund 1.200 Kolleginnen und Kollegen sorgen wir an den Standorten Günzburg (240 Betten) und Krumbach (164 Betten) für erstklassige stationäre und ambulante Versorgung – mit Herz und auf höchstem Niveau. Sicherheit, ein starkes Team, Freude bei der täglichen Arbeit und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten – das bieten wir Ihnen!
Die Klinik Günzburg ist als Versorgungseinrichtung des Levels II klassifiziert, die Klinik Krumbach entspricht dem Level In.

• Stellvertretung & Teamführung: Stellvertretende Leitung der Personalabteilung mit 9 Mitarbeitenden
• Strategische Personalplanung: Unterstützung der Leitung bei der Entwicklung von Personalstrategien
• Personaladministration: Ansprechperson für Klinikleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen sowie Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen und sonstigen administrativen Aufgaben
• Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien sowie Beratung bei rechtlichen Fragestellungen, Konflikten und Betriebsvereinbarungen
• Personalservice: Verantwortung für Gehaltsabrechnungen und Vergütungssysteme sowie die Pflege und Anpassung des Dienstplansystems
• Projektmanagement: Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, z. B. Digitalisierung von Personal-Prozessen
• Employer Branding & Mitarbeiterbindung: Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen oder klinischen Umfeld
• Erste Führungserfahrungen wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie im Lohn- und Vergütungswesen
• Teamfähigkeit, Empathie sowie ein kooperativer, motivierender Führungsstil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
• Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, Belastbarkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeit