Recruiter (m/w/d) mit Fokus Active Sourcing & Fachpositionen

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Rund 87.000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus. Neugierig geworden? Jetzt informieren und Teil der Würth Familie werden.

• Als Teil unseres hybriden Recruiting-Teams gestalten Sie den gesamten Auswahlprozess - flexibel, vernetzt und in enger Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern am Würth Campus, sowohl digital als auch vor Ort:
• Sie übernehmen das Recruiting für unsere Zentralbereiche und stellen die Besetzung für technische und kaufmännische Fach- & Führungspositionen sicher.
• Gemeinsam mit den Hiring Managern führen Sie Anforderungsanalysen durch und übersetzen diese in zielgerichtete Recruitingmaßnahmen.
• Bei Bedarf starten Sie Direktansprachen zur Besetzung offener Vakanzen und treiben notwendige Personalmarketingmaßnahmen voran.
• Vom Screening der Bewerbungen über das durchführen der digitalen Erstgespräche bis hin zur Unterstützung bei der Planung von Folgegesprächen sowie Mitreisen von Bewerbenden steuern Sie den gesamten Auswahlprozess.
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, Employer Branding und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
• Die Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Pflege im Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors Recruiting.
• Die Mitbetreuung der Recruiting-Hotline und des Recruiting-Postfachs gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie die Unterstützung unserer Studierenden im Team.
• Sie unterstützen bei Recruiting-Projekten, bringen Ihre Praxiserfahrung aktiv ein und verfolgen aktuelle Recruiting Trends, um innovative Ansätze einzubringen.
• Sie begleiten gelegentlich Karrieremessen und Recruiting-Events und bringen Ihre Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im vertriebsnahen oder kaufmännisch-technischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie im Projektmanagement.
• Sie arbeiten strukturiert, dokumentieren gewissenhaft und behalten auch bei hohem Bewerberaufkommen den Überblick.
• Ihre Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse an Recruiting-Trends zeichnen Sie aus.
• Sie haben Freude gelegentlich unterwegs zu sein, denken serviceorientiert und möchten Recruiting aktiv mitgestalten.