HR Generalist (m/w/d)

Über 20 Jahre Erfahrung und Entwicklungsarbeit treffen in unserem Team auf Innovationskraft und Verlässlichkeit.

Die konsequente Weiterentwicklung unserer Software und der Wille, die Ideen und Wünsche unserer Kund*innen stets in Produktinnovationen einfließen zu lassen, sind unsere Arbeitsgrundsätze.

Gemäß dem Motto „Innovation lebt von Weiterentwicklung!“ haben wir den Anspruch, dass unsere Kund*innen mit einem jederzeit aktuellen und zeitgemäßen System arbeiten.

• Als HR Generalist*in unterstützt du in Teilzeit mit ca. 30 Stunden die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du verantwortest operative und strategische HR-Themen – von Recruiting über Personalbetreuung bis zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Dabei arbeitest du eng mit den Teams aller Bereiche zusammen und trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken, Mitarbeitende zu unterstützen und die Weiterentwicklung der evasys als attraktive Arbeitgeberin voranzutreiben. Aufgrund einer Elternzeitvertretung ist die Stelle vorerst bis Oktober 2027 befristet.
• Deine Aufgaben
• Operatives Personalmanagement
• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter*innen entlang des Employee Lifecycle.
• Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und HR-Dokumentation.
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalfragen.
• Recruiting & Employer Branding
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenprofile, Auswahl, Führen von Erstgesprächen).
• Begleitung neuer Mitarbeitender im Onboarding.
• People & Culture
• Aktive Begleitung unserer Unternehmenskultur und Unterstützung bei Change-Prozessen.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung von Führungskräften in Führungs- und Entwicklungsthemen.
• Vergütung & Benefits
• Vorbereitung und Begleitung von Jahresgesprächen sowie Gehaltsrunden.
• Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der Begleitung, Beratung und Befähigung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Ausgeprägte Empathie sowie eine kooperative und partnerschaftliche Arbeitsweise, verbunden mit einem freundlichen, verbindlichen Auftreten und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten.
• Gutes Prozessverständnis, Lernbereitschaft und eine schnelle Auffassungsgabe.
• Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft und ein positives Verständnis von Veränderung als Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.