Personalleiter (m/w/d)

1.000 Bewerber bringen wir jeden Tag in den richtigen Job. Eine Zahl, auf die wir bei Randstad stolz sind. Und unsere Jobs sind ziemlich gut: Ein attraktives Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte – alles dabei! Natürlich auch hier bei diesem Stellenangebot als Personalleiter in Bad Salzungen . Bewerben Sie sich einfach und schnell online und schon bald könnte das Ihr neuer Job sein! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist

• Strategische und operative Betreuung von Management und Geschäftsführung in sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und der Tarifverträge
• Initiierung und Abwicklung von Personalmaßnahmen im Verhaltens- und Leistungsbereich, einschließlich der Durchführung von Trennungsprozessen (z.B. Kündigungen)
• Pflege der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitgestaltung der Verhandlungsführung zu Betriebsabreden
• Kompetente Beratung und Hilfestellung für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei allen laufenden personalrelevanten Fragestellungen
• Aktive Beteiligung und Koordination der Abläufe im Personalwesen
• Konzeption, Implementierung und Überwachung der Personalstrategie und -politik in enger Kooperation mit der obersten Unternehmensleitung
• Gewährleistung der professionellen Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften (Auszubildende und dual Studierende) sowie Sicherstellung der praxisbezogenen Anwendung des Lehrstoffs
• Gestaltung, fortlaufende Verbesserung und Implementierung zukunftsorientierter HR-Services und -Prozesse unter besonderer Beachtung der digitalen Transformation
• Vorantreiben der langfristigen Personalbedarfsplanung und des Talentmanagements
• Verantwortliche Führung, Anleitung und Weiterbildung des gesamten Teams der Personalabteilung

• Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium mit Fokus auf Human Resources oder eine äquivalente, hochrangige berufliche Befähigung
• Umfassende, mehrjährige Berufspraxis im Bereich des Personalmanagements
• Nachweisbare Expertise in der Leitung von Teams mit modernen Führungsgrundsätzen
• Exzellente Sachkenntnisse im gesamten Spektrum des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie im Bereich des Tarifvertragsrechts
• Souveränes, integres und beeindruckendes Verhalten im Umgang mit allen relevanten internen und externen Anspruchsgruppen
• Hervorragende Fähigkeiten in Verständigung und bei Vertragsverhandlungen
• Ein methodisches und ergebnisorientiertes Vorgehen
• Routinierter Umgang mit SAP-HR-Anwendungen