HR Manager (m/w/d)

Sind Sie eine erfahrene HR-Führungskraft mit einer Hands-on-Mentalität, die bereit ist, in einem internationalen, innovativen herstellenden Umfeld die gesamte HR-Verantwortung für einen deutschen Standort zu übernehmen? Bringen Sie ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung mit, um als HR Manager (m/w/d) den Standort strategisch zu prägen und operativ zu unterstützen?

Wenn Sie leidenschaftlich gerne alle Facetten des Personalmanagements – von Recruiting über Training bis hin zu Vergütung und Prozessen – verantworten und als Mitglied des Managementteams aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen möchten, dann suchen wir genau Sie. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie Teil desTeams werden können!

Unser Kunde ist ein führender Tier-1-Automobilzulieferer mit weltweiter Präsenz, der innovative Produkte in seinem Sektor liefert. Zur Verstärkung des Teams suchen wir am Standort Esslingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Persönlichkeit. Die Position ist in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.

• Als Mitglied des Managementteams aktive Mitwirkung an der Verwirklichung der allgemeinen Geschäftsziele (Business Balanced Score Card)
• Verantwortung für die strategische Personalplanung in Übereinstimmung mit der lokalen Standortstrategie
• Aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen und der Sicherstellung der Übereinstimmung lokaler Richtlinien mit globalen Standards und gesetzlichen Anforderungen
• Kompetenter Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen (Vertragsgestaltung und -änderungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
• Verantwortung für On- und Offboarding-Prozesse
• Erstellung von Analysen und Reporting von HR-relevanten Kennzahlen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
• Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbuchhaltungsanbieter
• Verantwortung für die gesamte Personalbeschaffung und -auswahl (Recruiting)
• Mitgestaltung und Umsetzung von Schulungsplänen zur Sicherung erforderlicher Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
• Erstellung von Lohn- und Gehaltsanalysen.
• Durchführung der jährlichen Leistungsbeurteilung und -vergütung
• Mitglied im Ausschuss für Prävention und Schutz am Arbeitsplatz (ASA)
• Ansprechpartner für den externen Datenschutzbeauftragten und bei Zertifizierungsprozessen/Audits im HR-Bereich
• Verwaltung von HR- und Office-Management-Anbietern (Rechtsberater, HR-Systemanbieter, Sicherheitsdienstleister, Betriebsarzt etc.)
• Koordinierung von Kommunikationsprojekten und -initiativen (z.B. Info- und Firmenveranstaltungen, Health & Safety Wochen, Unternehmensmedien)

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung, davon über 5 Jahre in einer HR-Führungsposition, idealerweise im produzierenden Umfeld (Automotive/Industrie)
• Recht & Compliance: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit sozialen Beziehungen (z.B. Betriebsrat)
• Bildung: Ein Studienabschluss (z.B. Bachelor) mit HR-Schwerpunkt ist von Vorteil
• Führung: Nachgewiesene Führungs- und Sozialkompetenz sowie strategisches Denkvermögen
• Arbeitsweise: Hohe Integrität, Energie und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• IT-Skills: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse