Leitung (m/w/d) Abteilung Personal

Die Stiftung Schönau ist ein Immobilienunternehmen mit Sitz in Heidelberg. Aus rund 21.000 Erbbaurechts und
Pachtverträgen, der Vermietung von rund 900 Wohnungen, Investitionen in Immobilienfonds sowie der
Bewirtschaftung von 7.600 Hektar Wald erzielt sie Erlöse, um ihren Stiftungszweck zu erfüllen. Seit einigen
Jahren verpachtet die Stiftung zudem Flächen zur Erzeugung erneuerbarer Energien.

Die Mitarbeitenden der Abteilung Personal entwickeln die Personalstrategie der Stiftung, setzen sie um und
steuern sämtliche Stellenbesetzungsverfahren. Sie begleiten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen,
beraten Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte sowie den Vorstand in allen Personal- und
Organisationsfragen und unterstützen darüber hinaus Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Gleichzeitig arbeiten sie daran, die Stiftung als attraktive Arbeitgeberin stärker sichtbar zu machen und ihre
Bekanntheit weiter zu erhöhen. Eine zentrale aktuelle Herausforderung besteht darin, die Organisation so
weiterzuentwickeln, dass sie den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche
entspricht.

Wir suchen ab sofort am Standort Heidelberg

eine Leitung (m/w/d) Abteilung Personal

• Zu Ihren besonderen Aufgaben gehört die Weiterentwicklung und Umsetzung einer
• Personalstrategie.
• Sie führen die Abteilung Personal mit derzeit drei engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden plus
• einer wechselnden Anzahl an Auszubildenden, dualen Studenten und Werkstudenten.
• Sie arbeiten an der strukturellen Ausrichtung der Abteilung und optimieren die Prozessabläufe und
• Schnittstellen zu anderen Abteilungen.
• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung aller Aktivitäten eines modernen
• Personalmanagements.
• Sie stellen Qualitätsstandards sicher und prüfen fortwährend, ob Qualitätsverbesserungen initiiert
• werden müssen.
• Sie setzen Impulse für eine werteorientierte Arbeits- und Führungskultur und tauschen sich
• regelmäßig mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Vorstand aus.
• Durch Ihre „Hands On“- Mentalität und Ihr dienstleistungsorientiertes Handeln unterstützen Sie
• maßgeblich den Veränderungsprozess in der Stiftung.

• Sie verfügen idealerweise über einen Studienabschluss oder eine Ausbildung, vorzugsweise mit
• Schwerpunkt Personal.
• Ihre Führungserfahrung ist praxiserprobt und durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und der Freude
• am Umgang mit Menschen geprägt.
• Sie können Veränderungsprozesse gestalten sowie kreativ und flexibel auf neue Herausforderungen
• reagieren.
• Sie wissen, wie Sie ein Team auch fachlich zum Erfolg führen.
• Als empathische und teamorientierte Führungskraft haben Sie ein sicheres Gespür in der zwischenmenschlichen Kommunikation.
• Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit, die sich immer an den aktuellen Entwicklungen orientiert, die Sie neugierig verfolgen.
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Sie verfügen idealerweise über ein breites Fachwissen und Rechtsverständnis auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder bringen ansonsten die Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung mit.