HR Manager - Business Partnering (all genders)

adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.

• ### DEINE ROLLE
• Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams.
• Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um.
• Compensation: Du empfiehlst und enabelst Entscheidungen zu internen Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Benchmarks und leitest passende Optionen innerhalb definierter Leitplanken ab.
• Performance-Management & Zielvereinbarungen: Du begleitest Führungsteams bei Zielvereinbarungen, stellst deren Messbarkeit sicher und moderierst wirksame Follow-ups.
• Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil.
• Leadership & Kulturentwicklung: Du stärkst wirksame, wertschätzende Führung und Kultur im Einklang mit der Unternehmensstrategie und begleitest Employee-Relations- sowie arbeitsrechtliche Themen inkl. Trennungsprozesse.
• ### DEIN PROFIL
• HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung, sammeln.
• Beratung & Souveränität: Du bringst Beratungskompetenz, ein souveränes Stakeholder-Management sowie lösungsorientiertes Vorgehen mit und kannst dieses auch in komplexen Situationen anwenden.
• Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus.
• Rechtliche & Analytische Kompetenzen: Du hast fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein generelles betriebswirtschaftliches Verständnis, bist sicher im Umgang mit KPIs/Daten und offen für AI-gestützte HR-Arbeit.
• Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen.
• Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.

• ### DEIN PROFIL
• HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung, sammeln.
• Beratung & Souveränität: Du bringst Beratungskompetenz, ein souveränes Stakeholder-Management sowie lösungsorientiertes Vorgehen mit und kannst dieses auch in komplexen Situationen anwenden.
• Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus.
• Rechtliche & Analytische Kompetenzen: Du hast fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein generelles betriebswirtschaftliches Verständnis, bist sicher im Umgang mit KPIs/Daten und offen für AI-gestützte HR-Arbeit.
• Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen.
• Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.