Dezernatsleitung I, Zentrale Steuerung und Schulen

Impulse setzen. Verwaltung modernisieren.

Der Landkreis Ludwigsburg ist mit rund 535.000 Einwohner*innen der zweitgrößte Landkreis in Baden-Württemberg und liegt als wirtschaftlich starke Region im Umfeld der Landeshauptstadt Stuttgart. Eingebettet in das Neckartal zwischen Stromberg, Strohgäu und den Löwensteiner Bergen, bietet der Landkreis einen lebendigen und vielseitigen Lebens- und Arbeitsraum.

Das Landratsamt Ludwigsburg mit rund 2.500 Mitarbeitenden ist leistungsstarker Verwaltungsdienstleister und verlässlicher Partner für 39 Städte und Gemeinden. Das Dezernat I „Zentrale Steuerung und Schulen“ bündelt wichtige Querschnittsaufgaben in den Bereichen Organisation, Personal, Digitalisierung, Schulen sowie zentrale Dienste und politische Gremien. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.

Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir zum 01.08.2026 eine motivierte und innovationsfreudige Führungspersönlichkeit als

Leitung (w/m/d) des Dezernats I,

Zentrale Steuerung und Schulen

Die Besoldung dieser attraktiven Stelle erfolgt nach B 2 LBesG BW. Angestellten machen wir ein adäquates außertarifliches Angebot.

• Zukunftsorientiertes Management und Steuerung des Dezernats in personeller und organisatorischer Hinsicht
• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Dezernats und des gesamten Landratsamts als moderner und zukunftsorientierter Dienstleister und Arbeitgeber
• Digitale Transformation der Landkreisverwaltung und lösungsorientierte Gestaltung der bevorstehenden Veränderungsprozesse
• Gezielter Ausbau der regionalen Schulentwicklung
• Souveräne Repräsentation des Dezernats sowohl innerhalb als auch außerhalb der Landkreisverwaltung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Landrat sowie sämtlichen internen und externen Stakeholdern

• Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein vergleichbares erfolgreich abgeschlossenes Studium mit fachlichem Bezug zu den o. g. Aufgabenfeldern
• Mehrjährige Management- und Leitungserfahrung, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung
• Politisches Gespür und Verhandlungsgeschick
• Zielorientierte, entscheidungsfreudige und systematische Arbeitsweise
• Hohe Führungskompetenz mit einem wertschätzenden Führungsstil und hohe Sozialkompetenz
• Ausgeprägte Entscheidungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit