HR Business Partner (w/m/d)

Endress+Hauser ist ein führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. An unserem Hauptsitz in Nesselwang entwickeln und produzieren wir als Product Center Temperaturmessgeräte und Systemprodukte.

Für Endress+Hauser Temperature + System Products suchen wir am Standort Nesselwang im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine/n neuen HR Business Partner/in. Endress+Hauser ist ein führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. An unserem Hauptsitz in Nesselwang entwickeln und produzieren wir als Product Center Temperaturmessgeräte und Systemprodukte.

Worum geht es bei dieser Position?

Als HR Business Partner (w/m/d) verstärken Sie unser schlagkräftiges HR-Team und übernehmen den Betreuungsbereich Marketing. Darüber hinaus verantworten Sie den HR-Fachbereich Personalentwicklung und wirken an operativen und strategischen Projekten aktiv mit. Sie berichten an den Bereichsleiter Personal.

• Sie sind in ihrer Funktion als HR Business Partner zentrale/r Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden im Bereich Marketing und unterstützen diese in allen arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen sowie HR-Prozessen
• Sie steuern und begleiten den Personalauswahlprozess bei Vakanzen im Rahmen der Personalbesetzung in Abstimmung mit Führungskräften
• Sie verantworten den Fachbereich Personalentwicklung mit der Talentförderung und entwickeln diesen im Einklang mit der Unternehmensstrategie weiter
• Sie arbeiten hierbei eng mit den Kolleginnen und Kollegen im HR-Team zusammen und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Im Rahmen von nationalen oder internationalen Projekten arbeiten Sie gemeinsam im Team mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie auch im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit
• Sie haben ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Zu guter Letzt sind Sie ein überzeugter Teamplayer und gewinnen Menschen mit Ihrem Humor, Ihrer Empathie und Ihrer Offenheit