Personalleitung (m/w/d)

Die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH bietet professionelle medizinische Versorgung in familiärer Atmosphäre an zwei Standorten an. In Freudenstadt wird ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten inklusive Hubschrauberlandeplatz betrieben, im benachbart gelegenen Horb ergänzt eine Klinik für Geriatrische Rehabilitation mit 50 Betten das Angebot für unsere PatientInnen. Zudem sind die Kliniken als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen akkreditiert.

Aufgrund einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Personalleitung (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit.

• Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung
• Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum
• Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrechts
• Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen
• Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder
• Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung)
• Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position
• Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. Klinikums
• Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
• Gute Kenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeitsrecht
• Wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl
• Kooperativer und motivierender Führungsstil - Leitung eines Teams von 11 Mitarbeitenden
• Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration
• Prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln
• Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting