Bereichsleitung Personal & Organisationsentwicklung mit der Option zur Weiterentwicklung zum Geschäftsführenden Vorstand (m/w/d)

Der MONTESSORI Förderkreis Nürnberg e. V. ist Träger einer staatlich genehmigten MONTESSORI Grund- und Mittelschule wie auch eines MONTESSORI Kinderhauses mit drei Krippen-, vier Kindergarten- und fünf Hortgruppen. Wir begleiten über 550 Kinder und Jugendliche im Alter von 1 bis 17 Jahren nach den Grundsätzen der Pädagogik von Maria Montessori und beschäftigen ca. 170 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Bildung, Lehre, Pädagogik und Verwaltung. In all unseren Einrichtungen arbeiten wir inklusiv.

Als Bereichsleitung mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung gestalten Sie gemeinsam mit dem Leitungsteam die Weiterentwicklung des MONTESSORI Zentrum Nürnberg. Sie unterstützen und begleiten Schule, Kinderhaus und Verwaltung in allen personal- und organisationsbezogenen Fragen und wirken daran mit, unsere pädagogische Arbeit strukturell abzusichern und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Sie sind Impulsgeber*in für eine moderne, teamorientierte Unternehmens- und Führungskultur.

Dabei arbeiten Sie eng mit dem Kaufmännischen Vorstand, dem Aufsichtsrat sowie den Leitungen von Schule und Kinderhaus zusammen. Die Rolle bietet – bei entsprechender Entwicklung – eine klare Perspektive im Zuge einer Altersnachfolge in Richtung Geschäftsführender Vorstand (m/w/d).

• 1. Personalstrategie & -entwicklung
• Sie gestalten und verbessern unsere Personal- und Führungsstrukturen – praxisnah und lösungsorientiert:
• Entwicklung einer nachhaltigen, modernen Personalstrategie & Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
• Aufbau einer langfristigen Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und Führungsstrukturen
• Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Personalplans als verbindliche Orientierungsgröße unter Berücksichtigung der Fördervorgaben und Wirtschaftlichkeit
• 2. Arbeitsrecht & Rechtssicherheit
• Sie sorgen für klare, sichere und verlässliche Rahmenbedingungen:
• Arbeitsrechtliche Expertise, Tarif- und Vertragsrecht (TVöD, TV-L)
• Betriebsverfassungsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen
• Sicherstellung von Arbeitsschutz, BGM und BEM
• Zusammenarbeit mit den Genehmigungsbehörden
• 3. Organisationsentwicklung & Qualitätssicherung
• Sie steuern aktiv in enger Zusammenarbeit mit (pädagogischen) Leitungen und Teams das gesamte Zentrum dabei, professionell und transparent zu arbeiten:
• Sicherung der pädagogischen Qualität durch Abstimmung und fortlaufendes Monitoring des Personal-, Schulungs- und Qualifikationskonzeptes
• Definition klarer Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten
• Weiterentwicklung und Implementierung pädagogischer und organisatorischer Konzepte nach den Montessori-Grundsätzen
• Gremienarbeit: Vorbereitung, Moderation und transparente Entscheidungsprozesse
• „Blick von außen“ einbringen – wertschätzend, aber klar
• 4. Außenauftritt & Vermarktung
• Repräsentation des Träger-Vereins in Presse, Politik und öffentlichen Gremien
• Verhandlungsführung mit der öffentlichen Hand
• Aktive Rolle im Außenauftritt und in Personalmarketing
• Offene, kontaktstarke Persönlichkeit mit natürlicher Begeisterung für Menschen und die Montessori-Pädagogik

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Sozialwirtschaft/-management, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Arbeitsrechtliche Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat
• Erste Führungserfahrung – gerne auch als Nachwuchsführungskraft – sowie Change-Management-Kompetenz
• Erfahrung im Bildungs-, Sozial- oder Non-Profit-Bereich von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden, Gremien und öffentlichen Trägern von Vorteil
• Bereitschaft, Montessori-Pädagogik zu verstehen und einzubeziehen
• Freude an Struktur, Kommunikation und Weiterentwicklung
• Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die:
• Freude daran hat, moderne Personal- und Organisationskonzepte zu gestalten und umzusetzen
• eine offene, partizipative und teamorientierte Unternehmenskultur lebt
• charakterstark, entschlossen und authentisch auftritt
• über ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreude verfügt
• strategisch denkt, lösungsorientiert handelt und konstruktiv kommuniziert
• interessiert an pädagogischen Perspektiven und Organisationsentwicklung ist