HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) in Teilzeit

Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen. Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten. In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern.

Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das bist DU!Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Dir die besten Voraussetzungen in Deinem Arbeitsumfeld bieten, damit Du sowohl Deine Zukunft aktiv gestalten kannst als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringst.

Wir bei Vorwerk suchen einen erfahrenen HR Analysten, der Vergütungssysteme mitgestaltet, Prozesse optimiert und dabei eng mit Führungskräften, unserem Vorstand, HR und externen Partnern zusammenarbeitet. Du setzt auf datengetriebene Entscheidungen und trägst dazu bei, dass unsere Vergütung fair, transparent und zukunftsorientiert bleibt.

Mehr unter https://jobs.vorwerkgroup.com/

• In dieser Rolle bist du verantwortlich für die zentralen Compensation- & Benefits-Prozesse bei Vorwerk Deutschland - stets mit Blick auf Qualität, Zuverlässigkeit und Optimierung.
• Vergütung & Bonusprozesse
• Verantwortung für den HAY-Bewertungsprozess in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesses für außertarifliche Mitarbeitende
• Aufbereitung aller relevanten SuccessFactors-Daten für Gehalts- und Bonusrunden
• Berechnung monatlicher & jährlicher Leistungsprämien für Store-Mitarbeitende
• Abwicklung der Sonderzuwendungen für tarifliche Mitarbeitende
• Erstellung von Rückstellungen (Boni, LTI, ATZ, Freistellungen, Abfindungen)
• Berechnung gesetzlicher Betriebsrentenanpassungen
• Daten, Analysen & HR-Systeme
• Bereitstellung wichtiger FTE-Daten für Vorstand & Controlling
• Prüfung von Auszahlungen rund um Zeitwertkonten
• Vorbereitung relevanter Unterlagen zur Begleitung von Wirtschaftsprüfern
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zu genannten Schwerpunktthemen & Weiterentwicklung des Organisationsmanagements
• Datenaufbereitung für Altersteilzeit ( Prognosen & Gutachten) sowie für Schnittstellenmanagement zu Dienstleistern und Betriebsrat
• Datenbereitstellungen zu internen & gesetzlichen Anforderungen sowie Pflege des Gehaltsrechners

• Das bringst du mit
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld
• 5–7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Sicherer Umgang mit SuccessFactors, SAP und Excel
• Erfahrung in der Stellenbewertung, bevorzugt nach HAY
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit sensiblen Daten
• Verlässlichkeit, Diskretion und auditfeste Arbeitsweise
• Freude an Prozessoptimierung und Interesse an LEAN-Ansätzen
• Sicheres Stakeholder- und Schnittstellenmanagement