Projektmanager Logistik Region Süd (w/m/d)

Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job.
Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zu dem Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.440 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Und wir wachsen stetig weiter.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze – dies beweist sich nicht zuletzt in der aktuellen Corona-Phase.

• Identifikation, Konzeptionierung, Durchführung und Controlling von Projekten im Bereich Lagerlogistik und Aufbereitung für den neuen Standort und in der Region übernehmen.
• Entwicklung neuer Logistiklösungen und Lieferung fundierter Entscheidungsgrundlagen – inklusive Wirtschaftlichkeitsrechnungen.
• Dokumentation und Verfolgung der erarbeiteten Ergebnisse, um nachhaltige Verbesserungen sicherzustellen.
• Enger Zusammenarbeit mit Schnittstellen zu angrenzenden Bereichen wie SCM, interne Logistik, Einkauf und IT zur Vorantreibung der Gesamtentwicklung der BwBM.
• Unterstützung der Operations- und Area Manager bei der Umsetzung strategischer und operativer Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, Supply Chain Management oder vergleichbare Qualifikation.
• Relevante Zusatzqualifikationen im Projektmanagement (z. B. Lean, Six Sigma oder ähnliche Methoden).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld sowie fundiertes Fachwissen in den Bereichen Logistik, Aufbereitung, Automatisierungstechnik und IT.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Fleiß, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Hands-on-Mentalität.

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit.
• Marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur.
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft.
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Leistungsorientiertes Vergütungssystem, gelebte Feedbackkultur und i. d. R. jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung.