Operations Manager Region Süd (w/m/d)

Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job.
Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zu dem Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.440 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Und wir wachsen stetig weiter.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze – dies beweist sich nicht zuletzt in der aktuellen Corona-Phase.

• Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Leitung für ein Team von ca. 50 Mitarbeitenden und Förderung der Entwicklung basierend auf einer Area-Struktur nach Prozessbereichen.
• Verantwortung für die strategische und operative Steuerung des Geschäftsbetriebs in der Region.
• Personaleinsatz- und Ressourcenplanung in Kooperation mit den Area Managern unter Berücksichtigung interner sowie externer Kapazitäten.
• Gestaltung des Aufbaus, der Weiterentwicklung und der Steuerung der Prozesse zur effizienten Abarbeitung aller Anforderungen.
• Sicherstellung der Leistungsfähigkeit zur Einhaltung definierter Service Level Agreements (SLAs) und relevanter KPIs gemeinsam mit dem Team.
• Vorantreiben von Projekten zur Optimierung, Technisierung und Digitalisierung der Prozesse im Bereich Lagerlogistik in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain Management, Logistik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer relevanten Rolle im Bereich Logistik, Aufbereitung, Kreislauflogistik oder ähnlichen Bereichen.
• Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren, davon mindestens 3 Jahre disziplinarische Verantwortung für mehr als 20 Mitarbeitende.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP.
• Hohe Einsatzbereitschaft sowie agile und selbständige Arbeitsweise.
• Gute rhetorische Fähigkeiten, Durchsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität.
• Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.

• Geregelte Arbeitszeiten sowie keine Schicht- und Wochenendarbeit.
• Marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur.
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft.
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Leistungsorientiertes Vergütungssystem, gelebte Feedbackkultur und in der Regel eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung.