Professional HR Business Partner (m/w/d)

Die AptarGroup:
* Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty & Home und Lebensmittel
* 14 000 Mitarbeiter*innen - 57 Standorte - 20 Länder

Unsere lokalen Standorte in Dortmund und Menden:
* 346 Mitarbeiter*innen am Standort Dortmund
* 96 Mitarbeiter*innen am Standort Menden
* Produkte: Sprüh- und Dosiersysteme für die kosmetische Industrie
* Aerosolventile, Pumpzerstäuber und Lotionpumpen
* Produzierte Teile: 2,87 Milliarden pro Jahr
* Produktionsfläche: 7.000 m²
* Tarifgebundenes Unternehmen (Metall NRW)

• Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Gestaltung arbeitsrechtlicher Maßnahmen: Sie gestalten aktiv Maßnahmen von der Einstellung bis zur Trennung.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie bringen Ihre Kommunikationsstärke in die Zusammenarbeit ein und verhandeln auf Augenhöhe.
• Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit.
• Employee Lifecycle: Sie begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles und sorgen für eine positive Employee Experience.
• Recruiting & Mitarbeiterbindung: Sie steuern den Recruitingprozess und entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Personalentwicklung: Sie gestalten Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Konfliktmanagement: Sie moderieren personelle Herausforderungen und tragen zu einem konstruktiven Miteinander bei.
• HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu und setzen moderne Standards um.
• Administration & Organisation: Sie steuern administrative HR-Themen und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld.
• Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende mit lösungsorientierter, empathischer Kommunikation.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Teamplayer mit Gestaltungswillen, der strategisch denkt und HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Überblick in komplexen Situationen.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsrat vorhanden
• Fahrradfreundlich
• Firmenevents
• Firmenfahrrad
• Firmenkultur
• Flexible Arbeitszeiten
• Home-Office möglich
• Mitarbeiterrabatte
• Mitbestimmung
• Monetäre Leistungen
• Onboarding
• Tarifvergütung
• Urlaub >= 30 Tage
• Verpflegung
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance