HR Business Partner (m/w/d)

XXXLutz ist in den 80 Jahren seines Bestehens stetig gewachsen und ist heute mit über 400 Möbelhäusern in 14 Ländern einer der größten Möbelhändler der Welt. In Deutschland tragen über 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 57 XXXLutz Einrichtungshäuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der drei größten Möbelhändler der Welt.

• Du übernimmst als strategischer Sparring Partner:in einen definierten Unternehmensbereich und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (u.a. Compensation, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Recruiting und Weiterentwicklung).
• Du bist Ansprechpartner:in auf Augenhöhe, bringst dich aktiv in Entscheidungsprozesse ein und überzeugst mit klarer Argumentation sowie Fingerspitzengefühl.
• Neben der strategischen Beratung verantwortest du die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und -Standards und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
• Du hast einen Schwerpunkt im deutschen Arbeitsrecht und unterstützt Führungskräfte bei rechtlichen Fragestellungen mit fundiertem Fachwissen.
• Recruiting-Themen sind dir nicht fremd – du arbeitest eng mit unseren Recruiter:innen zusammen, begleitest Interviews und trägst zur Auswahl sowie Weiterentwicklung von Talenten bei.
• Du bringst dich aktiv in Change- und Organisationsprojekte ein und unterstützt mit deiner Erfahrung beim Aufbau moderner People-Strukturen.
• Mit deinem offenen, lösungsorientierten Mindset bringst du Themen voran und lässt dich auch von Gegenwind nicht aus der Ruhe bringen.

• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
• Fragen zum deutschen Arbeitsrecht beantwortest du souverän und findest pragmatische, lösungsorientierte Wege für unterschiedliche Situationen.
• Du bringst Interesse an HR-Themen mit AI-Fokus mit und hattest idealerweise bereits Berührungspunkte mit dem Einsatz von AI im HR-Umfeld – sei es beruflich, in Projekten oder privat durch persönliche Weiterbildung.
• In deiner bisherigen Rolle hattest du bereits Touchpoints mit Payroll und Recruiting und bringst ein gutes Verständnis für die Schnittstellen dieser Bereiche mit.
• Du begleitest deinen Verantwortungsbereich als Sparring Partner:in auf Augenhöhe und setzt deine Stärke im Stakeholder Management gezielt ein.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1-Niveau) und Englisch und arbeitest selbstständig, strukturiert, lösungsorientiert sowie mit hohem Qualitätsanspruch.