Personalreferent (m/w/d)

Die 1923 gegründete Anton Debatin GmbH ist auf innovative, manipula- tionssichere Verpackungslösungen für Transport, Versand und Logistik spezia- lisiert. Kundennähe, Qualität sowie innovatives Denken und Handeln zeichnen uns aus und sind Teil unseres internationalen Erfolges. Basierend auf unserer von Werten und unserem Nachhaltigkeitsgedanken geprägten Unternehmensphilosophie steht die DEBATIN Gruppe, mit Tochterunternehmen in Frankreich, für Innovationsgeist, Zuverlässigkeit und ein starkes Team. Wir zählen zu den Marktführern der Branche und als Leading Employer 2022 zum TOP 1% der besten Arbeitgeber Deutschlands. Für unseren Hauptsitz in Bruchsal suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin: MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER (M/W/D)

• Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
• Betreuung des Zeiterfassungssystems
• Berechnung von Sonderzahlungen
• Bescheinigungs- und Meldewesen
• Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Betreuung des gesamten Employer Lifecycle
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakte
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen
• Erstellung von Reports und Statistiken
• Ansprechpartner für Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat
• Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Erstellung der internen und externen Stellenausschreibung
• Vorauswahl von Bewerbungen sowie Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Betreuung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess

• Wirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Strukturierte, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Hohe Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsrat vorhanden
• Familienfreundlichkeit
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Keine Home-Office Angabe
• Kinderbetreuungszuschuss
• Mitbestimmung
• Monetäre Leistungen
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Onboarding
• Sonderzahlungen
• Urlaub >= 30 Tage
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance