Berater/in Sicherheitskultur (m/w/d)

Über ecco — Wir entwickeln Menschen und Organisationen

Die ecco Unternehmensberatung begleitet seit über 30 Jahren Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre Zukunft positiv zu gestalten. Wir arbeiten in den Themenfeldern Führung, Nachhaltigkeit, integrierte Managementsysteme und Sicherheitskultur. Unser Anspruch ist es, Organisationen zu lernenden, resilienten und verantwortungsbewussten Systemen zu entwickeln, in denen Sicherheit als ein wesentlicher Teil der Arbeitskultur verankert ist.

Als An-Institut der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg verbinden wir wissenschaftliche Fundierung mit praxiserprobter Beratung – stets menschenzentriert, partizipativ und werteorientiert.

• Zur Verstärkung unseres dynamisch wachsenden Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Sicherheitskultur nachhaltig und wirksam zu entwickeln.
• Als Berater/in im Bereich Sicherheitskultur begleiten Sie Unternehmen bei der Analyse und Weiterentwicklung ihrer gelebten Sicherheitskultur. Dazu gehören insbesondere:
• Analyse & Diagnostik
• Durchführung von Kultur- und Sicherheitsanalysen (Interviews, Befragungen, Beobachtungen sowie Dokumentenanalysen) sowie die Auswertung qualitativer und quantitativer Daten mittels analoger und digitaler Verfahren
• Erstellung von Kulturprofilen, Handlungsempfehlungen und Maßnahmenplänen
• Konzeption & Umsetzung
• Entwicklung und Moderation von Workshops, Trainings und Formaten zur Sensibilisierung für Sicherheitskultur
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Etablierung von Strukturen und Rahmenbedingungen
• Gestaltung von Maßnahmen zur Förderung einer offenen Lern- und Fehlerkultur
• Beratung und Coaching von Führungskräften, Teams und Projektgruppen bei der Umsetzung kultureller und struktureller Veränderungen
• Entwicklung von Kommunikationsmaßnahmen zur Stärkung der Sicherheitskultur und der internen Kommunikation
• Projektmanagement
• Übernahme von Verantwortung im Rahmen unserer Projekte
• Entwicklungsziel: Selbständige Kundenbetreuung und Aufbau von langjährigen Arbeitsbeziehungen
• Interne Mitgestaltung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes Sicherheitskultur
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Methoden und Beratungsansätze
• Möglichkeit, in unserer internen Organisationsentwicklung Rollen und Verantwortung zu übernehmen
• Aktive Mitwirkung an Forschungsthemen oder Innovationsprojekten (optional, aber willkommen)

• Das bringen Sie mit
• Wir möchten mit engagierten Menschen zusammenarbeiten, die den Wunsch haben, wichtige Themen in Organisationen voranzubringen. Wir suchen Menschen, die Spaß haben, kontinuierlich zu lernen und Neues zu entdecken, die gerne selbstständig arbeiten und trotzdem Verantwortung im Team übernehmen. Folgendes sollten Sie außerdem mitbringen:
• Persönlichkeit!
• Lust auf den Beraterjob und Spaß an wirbeliger, konstruktiver Arbeit im Beraterteam
• Die Motivation, in Unternehmen wirksam Veränderungen zu gestalten
• Starkes Interesse an Unternehmenskultur
• Die Fähigkeit, komplizierte Themen verständlich zu formulieren. Lust, mit Menschen produktiv Ergebnisse zu erarbeiten, z.B. in moderierten Workshops. Die Fähigkeit, mit Feedback umzugehen und Feedback konstruktiv zu äußern
• Lust auf persönliche Weiterentwicklung sowie Spaß an der Weiterentwicklung der ecco-Dienstleistungen
• In hohem Maße Engagement, Motivation, Verlässlichkeit, Offenheit und Humor
• Pragmatische, selbstständige und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Fachlich & methodisch
• Ein abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Führung, Organisationsentwicklung oder ähnlichem
• Erste berufliche Erfahrungen in den Bereichen Sicherheitskultur, Organisationsentwicklung, Change-Management, Führungskräfteentwicklung oder vergleichbar
• Erste Erfahrung in der Durchführung von Interviews, Workshops und analytischen Verfahren auch mittels digitaler Methoden
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und in klare, zielgerichtete Interventionen zu überführen
• Souveränes Auftreten in Kundensituationen sowie Freude an der Moderation von gruppendynamischen Prozessen