Personalreferent/in (m/w/d)

Seit 1998 sind wir Teil des Malteser-Verbunds und gehören heute mit über 1.600 Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten zu den führenden Anbietern für verantwortungsvolle Gemeinschaftsverpflegung in Deutschland.

Uns geht es um mehr als gutes Essen: Wir stehen für den Dienst am Menschen und nachhaltige Gastronomiekonzepte – getragen von einer Kultur des Vertrauens, Respekts und der Zusammenarbeit. Bei uns zählt, was Du einbringst: Wir fördern Eigenverantwortung, bieten klare Strukturen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.

In unserer achtköpfigen HR-Abteilung übernimmst Du eine zentrale fachliche Verantwortung im HR-Management: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, steuerst komplexe HR-Themen und bringst Deine Erfahrung aktiv in Projekte und in die fachliche Weiterentwicklung des Teams ein

• Aufgaben
• Fachliche Verantwortung für das HR-Management im laufenden Arbeitsverhältnis entlang des Mitarbeitendenlebenszyklus
• Souveräne Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und tariflichen Fragestellungen
• Fachliche Begleitung und Unterstützung von HR-Kolleg:innen im operativen Tagesgeschäft sowie strukturierter Wissenstransfer
• Steuerung anspruchsvoller HR-Projekte (z. B. Vereinheitlichung von Rahmenbedingungen, Qualitätssicherung, Optimierung von HR-Prozessen und -Tools)
• Koordination und Umsetzung von Tariferhöhungen sowie Mitarbeit in übergreifenden tariflichen Projekten
• Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen
• Betreuung von Themen rund um Pensionskassen, betriebliche Altersvorsorge sowie HR-Sonderthemen im Kontext von Jahresabschlüssen und Wirtschaftsprüfungen

• Profil
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation oder Personalwirtschaft
• Umfangreiche Erfahrung als Referent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im Tarifwesen (idealerweise DEHOGA) und im HR-Management des laufenden Arbeitsverhältnisses
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, tarifgebundenen Strukturen und dezentralen Organisationen
• Freude daran, HR-Themen fachlich zu strukturieren, weiterzuentwickeln und Kolleg:innen zu begleiten
• Klare, verbindliche Kommunikation, Beratungskompetenz und lösungsorientiertes Handeln
• Offenheit für Digitalisierung im HR-Umfeld und moderne HR-Tools