Flottenplaner (m/w/d) / Fleetmanagement

Diebel ist ein modernes Familienunternehmen mit ca. 800 Beschäftigten. Als Spezialist im Systemverkehr betreiben wir für unsere Kunden ein komplexes und hochflexibles europäisches Transportnetzwerk auf höchstem Qualitätsniveau. Gemeinsam stehen wir für ein starkes Versprechen: Den täglichen Anforderungen unserer Kunden durch eine mitarbeiterfreundliche Organisation gerecht werden. Deshalb gehören unsere Beschäftigten zu den zufriedensten der Branche und deshalb zählen unsere Kunden zu den renommiertesten in Europa.

Reifenmanager / Reifenmonteur [m/w/d]

Standort Kassel

• Verantwortung für die zentrale Organisation und Verwaltung des gesamten Fuhrparks mit mehr als 500 Lkw und 500 Anhängern in ganz Europa.
• Sicherstellung von Verkehrssicherheit, Effizienz und Mitarbeiterführung.
• Strukturierung von Informationen und Schaffung eines strukturierten Arbeitsablaufs.
• Planung der Einsätze der Fahrzeuge auf Tag, Woche und Jahr unter Berücksichtigung der vorhandenen Kapazitäten.
• Koordination der internen und externen Werkstattaufträge.
• Erstellung von Wartungs- und Reparaturaufträgen sowie Analyse und Auswertung von Auffälligkeiten.
• Integration ungeplanter Fahrzeugausfälle oder Reparaturen in den Tages- bzw. Wochenablauf.
• Aufdeckung und Behebung systemischer Fehler im Zusammenspiel von Disposition, Werkstatt, Fahrer und Wirtschaftlichkeit.
• Vorausschauende Planung und wirtschaftliches Denken über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise als Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistung oder Industriekaufmann.
• Mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung im Bereich Fleet Management.
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Anwendungssoftware.
• Bereitschaft, sich in bestehende IT-Systeme einzuarbeiten.
• Gute Verständigung in deutscher und englischer Sprache.

• 30 Urlaubstage
• Ausstattung
• Fehlerkultur
• Firmenhandy
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Freie Getränke
• Keine Home-Office Angabe
• Mitarbeiterrabatte
• Monetäre Leistungen
• Urlaub >= 30 Tage
• Verpflegung
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance