Werkstudent (m/w/d) HR, Talent Acquisition EMEA (20h)

Im Bereich Talent Acquisition vereinen wir operatives und strategisches Recruiting mit HR-Marketing Maßnahmen um Talente wie dich, von unserer Vision & Mission zu begeistern. Als Werkstudent (m/w) für die Region EMEA gewinnst Du dabei wertvolle Einblicke in internationale Rekrutierungsprozesse (Markt- & Zielgruppenansprache, Erstkontakt, ... in Europa, Middle East und Afrika) und baust HR-Marketingstrategien (z.B. für HR-Messen, externe HR-Kommunikation, …) auf und begleitest diese.

• Dein neuer Verantwortungsbereich:
• Internationales Active Sourcing & Candidate Journey: du unterstützt proaktiv im Recruiting-Lifecycle -> Erstellung & Posting von Stellenausschreibungen, operatives Doing im Bewerbermanagementprozess, Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing,…) inkl. Unterstützung/ eigenständige Übernahme von Interviews
• Recruiting Strategien: dein „Out-of-the-Box Denken“ trifft auf Talent Acquisition & Employer Branding Strategien (z.B. HR-Marketing-Kampagnen, Event- &, Hochschulmarketing, …) die du aktiv mitgestaltest & umsetzt
• HR-Marketing: du gestaltest die Inhalte der o.g. Marketing-Kampagnen mit Tools wie Adobe Creative Cloud und postest sie über interne & externe Plattformen
• HR-Projektmanagement: mit deinen neuen Impulsen entwickelst du Ideen, Prozesse und Strategien (weiter), z.B. zu Trend-Themen (wie KI-Prozesse im Recruiting) oder EMEA-relevanten Recruiting-Themen
• Kollaboratives Arbeiten: du bist Sparringspartner*in des internationalen HR-Teams (HR-Services, HRBP´s, …) und der HR-Partner*innen / HR-Agenturen / HR-Dienstleister / Headhunter (Partnermanagement).

• Dein Profil:
• Laufendes Studium im wirtschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Geisteswissenschaften, …) mit Schwerpunkt Personal für noch mindestens 1 Jahr
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Neugier, neue Tools zu erlernen (z.B. HRIS Workday, Oktopost, Adobe Creative Cloud, …)
• Hands-On-Mentalität & Interesse, etwas zu bewegen
• Kreatives (out-of-the-box) Denken, um neue / weitere Recruiting-Strategien zu entwickeln
• Lösungsorientierte, effiziente, strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise
• Socializen im Stuttgarter Office ist dir genauso wichtig wie dein mobiles Office; hybrides Arbeiten ist dein Ding
• Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse (min. auf Niveau B1)
• Von Vorteil:
• Erste Praxiserfahrung im Bereich HR