Recruiter - Talent Acquisition / HR-Specialist (m/w/d)

About Elevated Materials:

Elevated Materials ist ein unabhängiges Innovationsunternehmen im Bereich Materialien, unterstützt durch den Rise Climate Fund von TPG und Applied Materials, Inc., mit globalem Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien, USA, und einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft, Elevated Materials Germany GmbH, in Alzenau in Deutschland.

Wir konzentrieren uns auf die Ermöglichung transformativer Fortschritte in der Energiespeicherung auf Lithium-Metall-Basis durch präzisionsgefertigte Lithium-Metall-Materialien. Die Kerninnovation besteht in der Entwicklung und skalierbaren Produktion von ultradünnen, gleichmäßigen Lithium-Metall-Folien, die für den Einsatz als Hochleistungsanoden in Lithium-Batterien der nächsten Generation optimiert sind. Diese Folien sind darauf ausgelegt, die Energiedichte, die Lebensdauer, die Lade- und Entladefähigkeit sowie die Sicherheit zu verbessern, insbesondere in fortschrittlichen Lithium-Metall-, Lithium-Ionen- und Festkörperbatteriesystemen.

Elevated Materials sucht einen erfahrenen Recruiter - Talent Acquisition / HR-Specialist (m/w/d), um den weiteren Aufbau unseres Standorts in Alzenau zu unterstützen. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess aller in Deutschland angesiedelten Positionen zuständig. In enger Zusammenarbeit mit unserem HR Manager in Deutschland sowie dem Vice President of People in den USA treiben Sie strategische Recruiting-Initiativen voran und arbeiten dabei eng mit den Fach- und Führungskräften zusammen. Die Rolle erfordert eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Recruiting-Projekte in einem dynamischen, internationalen Unternehmen zu steuern. Darüber hinaus umfasst die Position verschiedene Aufgaben im Bereich HR-Administration und -Organisation. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern und Stakeholdern zusammen, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden und tragen aktiv dazu bei,
Elevated Materials als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gewinnung von Top-Talenten haben und großen Wert auf einen professionellen, wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess legen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungen werden ab dem 12. Januar 2026 gesichtet und weitere Bewerbungseingänge werden fortlaufend geprüft.

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Active Sourcing, Durchführung von Interviews und Vertrags- bzw. Angebotsverhandlungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften, um Einstellungsbedarfe zu definieren
• Einholung aller erforderlichen Freigaben gem. dem Stellenanforderungsprozess für neue Vakanzen
• Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten sowie Koordination von Interviews und Begleitung des vollständigen Einstellungsprozesses
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Betriebsrats-Anhörungen
• Koordination und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Sicherstellung der Einhaltung globaler Talent-Acquisition-Prozesse und lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses
• Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien zum Aufbau von Talentpools sowie Beobachtung und Analyse von Arbeitsmarkttrends mit Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Personalplanung
• Beratung interner Stakeholder zu Recruiting-Strategien und aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen
• Beratung von Hiring Managern zu Interviewtechniken, Auswahlverfahren und Kandidatenbewertungen
• Zusammenarbeit mit HR bei Talentstrategien und Nachfolgeplanung
• Durchführung von Entwicklungs- und Förderprogrammen für Mitarbeitende
• Eigenständige Betreuung und Steuerung der Prozesse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und dem Einsatz von Zeitarbeitnehmern
• Übernahme zusätzlicher administrativer und organisatorischer Aufgaben in weiteren HR-Bereichen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting; Erfahrung in einem Produktions- oder Fertigungsumfeld ist von Vorteil
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeitnehmern
• Ausgeprägte Expertise im Active Sourcing
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sorgfältige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Agile Arbeitsweise in einem dynamischen, schnelllebigen, internationalen Umfeld
• Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen und Recruiting-Systemen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich