Leiter (m/w/d) Analytics-Team

Willkommen im #TeamLeipziger

Wir bewegen Leipzig. Denn wir bringen die Menschen in unserer Stadt sicher voran – und das jeden Tag. Mit ihrem Engagement, Mut zu Innovationen und technischem Know-how setzen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Zukunft Leipzigs ein. Unsere Mitarbeitenden halten den öffentlichen Nahverkehr in Leipzig in Bewegung! Werden auch Sie Teil unserer großen Unternehmensfamilie und arbeiten Sie mit uns zusammen an der Mobilität von morgen.

Leiter (m/w/d) Analytics-Team

Bringen Sie Begeisterung für technologische Weiterentwicklung mit? Dann unterstützen Sie uns bei der Gestaltung unserer Zukunft.

• Fachliche und disziplinarische Leitung von 9 Mitarbeitenden sowie der Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Technologieportfolios, Marktbeobachtung und Initiierung von Evaluierungen von neuen Technologien
• Aufnahme und Priorisierung von Anforderungen, Konzeption und Entwicklung der Analytics-Architektur sowie Förderung einer aktiven Community zur Förderung eines digitalen Mindsets
• Beratung des Managements und Erzeugen von Business Insights für die digitale Transformation
• Sicherstellung des optimalen Betriebs der internen und externen Datenprodukte über die verschiedenen Anwendungsfeldern
• Projektmanagement inkl. Zeit-, Ressourcen- und Budgetplanung, Dienstleistersteuerung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-/Informatik, Mathematik, Ingenieurwesen oder vergleichbare Fachrichtung)
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung als IT Solution Owner, Data Architect oder ähnlichen Funktionen insbesondere im Kontext datengetriebener Entscheidungsprozesse in komplexen Organisationen
• Umfassende Expertise in Technologien wie Microsoft Fabric, Databricks, Azure Synapse Analytics, Data Lake Storage oder vergleichbaren Lösungen
• Ausgeprägte Erfahrung in agilen Methoden sowie Data Governance und Security
• Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen mitzunehmen