HR Business Partner (m/w/d)

Mit den kontinuierlich steigenden hygienischen Anforderungen im Gesundheitswesen wachsen auch die Herausforderungen an medizinische Einrichtungen. Als der Spezialist für mikrobiologische und technische Hygiene prüfen wir unabhängig, beraten praxisorientiert und sorgen so für die Sicherheit von Patienten und Personal. Wir genießen eine hohe Bekanntheit und hervorragende Reputation in der Branche – und das seit Jahren. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, die sinnstiftend ist und das gesundheitliche Wohl der Menschen sichert, sind Sie bei uns genau richtig. Wir stehen für eine professionelle, verlässliche und zukunftsorientierte Personalarbeit. In unserer Verwaltung arbeiten wir partnerschaftlich, strukturiert und mit einem klaren Blick für Menschen und Prozesse.

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent berät, Verantwortung übernimmt und die Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

HR Business Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich

• In die­ser Po­si­ti­on be­ra­ten und un­ter­stüt­zen Sie un­se­re Füh­rungs­kräf­te um­fas­send in al­len per­so­nal­re­le­van­ten Fra­ge­stel­lun­gen, ins­be­son­de­re im Ar­beits­recht, Re­cru­i­ting, in Ver­gü­tungs­fra­gen so­wie in der Per­so­nal­ent­wick­lung. Sie ent­wi­ckeln die HR-Stra­te­gie mit, set­zen die­se um und wir­ken ak­tiv an der Wei­ter­ent­wick­lung so­wie Im­ple­men­tie­rung mo­der­ner Füh­rungs- und Per­so­nal­pro­zes­se mit.
• Sie ver­ant­wor­ten den ge­sam­ten Em­ploy­ee Life Cy­cle von Ein­tritt bis Aus­tritt und stel­len da­bei die Ein­hal­tung ge­setz­li­cher Vor­ga­ben so­wie in­ter­ner Richt­li­ni­en si­cher. Ein wei­te­rer Schwer­punkt Ih­rer Tä­tig­keit liegt im Mo­ni­to­ring der Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit so­wie re­le­van­ter HR-Kenn­zah­len. Sie ent­wi­ckeln und re­a­li­sie­ren Maß­nah­men zur Mit­ar­bei­ter­bin­dung und -ent­wick­lung, or­ga­ni­sie­ren Schu­lun­gen so­wie Kom­pe­tenz­ent­wick­lungs­maß­nah­men und trei­ben ein nach­hal­ti­ges Ta­lent­ma­nage­ment vo­ran. Zu­dem set­zen Sie ge­sund­heits­för­dern­de Maß­nah­men um und be­glei­ten BEM-Pro­zes­se.

• Sie ha­ben ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment, Be­triebs­wirt­schaft oder ei­ne ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on, wie zum Bei­spiel ei­ne kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung mit ent­sprech­en­den Wei­ter­bil­dun­gen. Sie ver­fü­gen über mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung als HR Bu­si­ness Part­ner*in oder in ei­ner ge­ne­ra­lis­ti­schen HR-Funk­ti­on. Der si­che­re Um­gang mit HR-Sys­te­men so­wie MS Of­fice wird vor­aus­ge­setzt.
• Des Wei­te­ren ver­fü­gen Sie über fun­dier­te Kennt­nis­se im Ar­beits­recht so­wie in gän­gi­gen HR-Pro­zes­sen und brin­gen Er­fah­rung in der Per­so­nal­ent­wick­lung und im Re­cru­i­ting mit. Ihr ana­ly­ti­sches Denk­ver­mö­gen und Ih­re Zah­len­af­fi­ni­tät un­ter­stüt­zen Sie da­bei, HR-Kenn­zah­len ge­zielt ein­zu­set­zen und fun­dier­te Ent­schei­dun­gen zu tref­fen.
• Als kom­mu­ni­ka­ti­ons­star­ke und be­ra­ten­de Per­sön­lich­keit ver­ste­hen Sie es, un­ter­schied­li­che In­ter­es­sen zu mo­de­rie­ren und kon­struk­ti­ve Lö­sun­gen zu ent­wi­ckeln. Kon­flikt­lö­sungs­fä­hig­keit, Ei­gen­in­i­ti­a­ti­ve und Or­ga­ni­sa­ti­ons­ge­schick zeich­nen Sie eben­so aus wie ei­ne ho­he Ser­vice­o­ri­en­tie­rung und Team­fä­hig­keit.
• Sie er­fül­len nicht al­le An­for­de­run­gen zu 100%? Kein Pro­blem! Wir freu­en uns den­noch auf Ih­re Be­wer­bung.