Local HR Business Partner (m/w/d)

SMS group GmbH

SMS group steht weltweit für zukunftsorientierte Technologie und herausragenden Service im Maschinen- und Anlagenbau für die Metallindustrie. Unser Team aus mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit hat 2024 einen Umsatz von über 4 Mrd. EUR erwirtschaftet. Wir nutzen unsere 150 Jahre Erfahrung und unser digitales Know-how für kontinuierliche Innovationen auch über das Kerngeschäft hinaus. Wir sind der richtige Partner für anspruchsvolle Projekte und begleiten unsere Kunden während des gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen. Wegbereiter für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu sein, ist unser erklärtes Ziel.

Werden auch Sie ein Teil unserer Zukunft - bei der SMS group GmbH in Mönchengladbach - in Voll- oder in Teilzeit - als
Local HR Business Partner (m/w/d)

• Die Position umfaßt die vollumfängliche Personalbetreuung entlang des Employee-Life-Cycles unter Berücksichtigung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie weiterer relevanter Gesetze, der Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und internen Anweisungen. Weiterhin sind Sie verantwortlich für die ständige Prozessoptimierung innerhalb des verantworteten Betreuungsbereiches. Das beinhaltet im Einzelnen:
• Beratung der Führungskräfte in nationalen Personalthemen, in Abstimmung mit den Globalen HR Business Partnern, um die Personalstrategien mit den globalen Geschäftszielen zu synchronisieren
• Durchführung von Recruiting-Prozessen inkl. Vertragsverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team
• Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen
• Verantwortung der mitbestimmungsrelevanten Themen im Betreuungsbereich
• Mitwirkung bei Planung, Steuerung und Überwachung von personalwirtschaftlichen Kenngrößen
• Leitung oder Mitwirkung bei internen HR-Projekten

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - möglichst mit Schwerpunkt Personal - oder ein sozialwissenschaftliches Studium mit BWL-Kenntnissen; wichtig sind uns darüber hinaus:
• Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Kostenbewusstsein und hohem Engagement sowie Eigeninitiative
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse und MS Office- sowie idealerweise SAP HR-Kenntnisse
• Affinität zu Prozess- sowie Digitalisierungsthemen und eine Offenheit für diverse HR-Projektthemen