Online Marketing Manager (m/w/d)

Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands.

Sie möchten Online Marketing dort einsetzen, wo es direkte Wirkung zeigt – für Recruiting, Vertrieb und die Marke eines führenden Personaldienstleisters ? In unserer Tempton Hauptverwaltung in Essen (NRW) erwartet Sie genau diese Chance.

Unsere Website und Jobbörse sind Dreh- und Angelpunkt für qualifizierte Bewerbungen und relevante Leads . Als Online Marketing Manager (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung verantworten Sie diesen Hebel – strategisch wie operativ. Sie entwickeln Plattformen weiter, steuern Performance-Marketing-Maßnahmen und verbinden Recruiting, Vertrieb und Marketing über Funnels, Daten und klare Prioritäten.

• Verantwortung für Website und Jobbörse als zentrale Plattform für Bewerbungen (B2C) und Kundenanfragen (B2B)
• Planung, Steuerung und Umsetzung eines Website-Relaunches (UX, SEO, Tracking, Redirects, Conversion)
• Optimierung der Candidate Journey und der B2B-Customer-Journey (Landingpages, Branchenlösungen, Kontakt- und Leadformulare)
• Steuerung von Performance-Marketing-Maßnahmen, insbesondere Google Ads für Recruiting- und B2B-Kampagnen
• Verzahnung von SEO, SEA, Content und UX für maximale Wirkung
• Aufbau und Pflege eines Tracking-Setups (GA4, Google Tag Manager) sowie Nutzung von HubSpot zur Lead-Erfassung, Qualifizierung und Übergabe an den Vertrieb
• Analyse und Optimierung von Conversion-Raten, Formularabbrüchen und Landingpages
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Vertrieb, IT und externen Agenturen
• Sicherstellung von DSGVO-konformem Tracking und Consent-Management

• Mehrjährige Erfahrung im Online Marketing, mit Fokus auf Website, Jobbörse, Performance Marketing und B2B
• Sehr gute Kenntnisse in Google Ads, SEO (Onpage, technisch, GEO-/Local-SEO) und CMS (z. B. WordPress, Typo3)
• Erfahrung in B2B-Leadgenerierung, Landingpages und Funnels
• Sicherer Umgang mit GA4, Google Tag Manager und HubSpot
• Grundverständnis von Technik (HTML/CSS, Ladezeiten, Schnittstellen)
• Verständnis für Recruiting- und Vertriebs-Funnels
• Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise