Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)

Die Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn ist Impulsgeberin, Netzwerkerin und Dienstleisterin für eine der beliebtesten Urlaubsdestinationen an der Ostsee. Mit rund 30 engagierten Mitarbeitenden gestalten wir die touristische Entwicklung des Ortes aktiv mit – von Marketing und Veranstaltungen bis hin zu Gästeservice und Destinationsmanagement. Im Zuge unserer strategischen Neuausrichtung möchten wir das Thema Personalmanagement erstmals professionell, strukturiert und zukunftsfähig aufstellen. Dafür suchen wir eine/einen erfahrene/n Personalmanager:in, die/der Lust hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu gestalten und Personalthemen ganzheitlich zu verantworten.

• Als Personalmanager:in bist du die/der zentrale Ansprechpartner:in für alle HR-Themen und baust den Personalbereich im „kleinen, aber wirkungsvollen Rahmen“ eigenständig auf. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften zusammen und prägst die Personalarbeit nachhaltig.
• Deine Schwerpunkte sind unter anderem:
• Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements
• Einführung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalplanung, Personalentwicklung)
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, internen Regelungen und Richtlinien
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere dem Lohnbüro
• Betreuung und Weiterentwicklung von Themen wie Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Abwesenheiten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Belangen
• Aktive Unterstützung beim Aufbau und der Pflege einer wertschätzenden, modernen Unternehmenskultur

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Mittelstand oder in wachsenden Organisationen
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Grundlagen
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Freude daran, Dinge neu zu denken, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder öffentlichen Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss