HR Controller (m/w/d) HR Analytics

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen

HR Controller (m/w/d) HR Analytics

Deine Zukunft bei uns: Struktur. Strategie. Wirkung.

Du denkst in Zusammenhängen, hast ein Faible für Zahlen und willst mehr als nur reporten? Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen?
Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation.

Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin! Mobiles Arbeiten wird unterstützt.

• Als HR Controller bist du fachlicher Sparrings­partner (m/w/d) und übersetzt Organi­sation in Daten – und Daten in Ent­scheidungen.
• Du konzipierst und etablierst ein unter­nehmens­weites HR‑Kennzahlen­system inklusive Dash­boards, KPIs, Trends und Ent­scheidungs­grund­lagen zur strate­gischen Steuerung
• Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organi­sations­modell, das eine bedarfs­gerechte Personal­aus­stattung unter­stützt
• Du gestaltest und pflegst Gehalts­cluster und Ver­gütungs­strukturen und sorgst für Transparenz, Ver­gleich­barkeit und Steuerungs­fähig­keit
• Du setzt gesetzliche und regulatorische Anfor­derungen um, ins­beson­dere aus dem Ent­gelt­transparenz­gesetz, und kümmerst dich um angrenzende Berichts­pflichten
• Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kenn­zahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reporting­logiken
• Du überwachst die Quali­tät von Stamm­daten, Zeit‑ und Gehalts­daten, erkennst Schwach­stellen, sprichst sie klar an und leitest Maß­nahmen zur nach­haltigen Daten­verbesserung ab
• Du unterstützt die Ressort­leitung, Geschäfts­feld­leitungen und den Vor­stand bei strate­gischen Sonder­projekten, Ad‑hoc‑Analysen und ent­scheidungs­relevanten Aus­wertungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebs­wirt­schafts­lehre, (Wirtschafts‑)Informatik, Personal­management oder eine vergleich­bare Quali­fikation – idealer­weise mit Schwer­punkt HR Analytics bzw. HR Controlling
• Du verfügst über mehr­jährige Berufs­erfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑‍Prozess­management bzw. in einer ver­gleich­baren analytischen Schnitt­stellen­funktion
• Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kennt­nisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau)
• Du bist erfahren in der Analyse, Auf­bereitung und Visuali­sierung von Daten und kannst kom­plexe Sach­verhalte ver­ständlich darstellen
• Du bringst ein fundiertes Ver­ständnis für HR‑Zusammen­hänge, Prozesse und aktuelle regu­latorische Anfor­derungen (z. B. Entgelt­transparenz, ESG) mit
• Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigen­ständig und hast Freude an konzeptio­neller Arbeit und nach­haltiger Weiter­entwicklung
• Du bist kommuni­kations­stark, gut ver­netzt oder baust dir Netz­werke gezielt auf – und trittst auch in anspruchs­vollen Gesprächs­situationen souverän auf