HR Manager

Unser Kunde ist ein Unternehmen mit weltweit rund 5.700 Mitarbeitenden und steht seit über 100 Jahren für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationskraft.

Wir suchen eine engagierte HR-Führungskraft, die das Team in Deutschland leitet und die HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in Osteuropa verantwortet.

• In dieser verantwortungsvollen Rolle berichten Sie direkt an die HR Director South & Germany und übernehmen die Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland sowie in den Ländern Osteuropas
• Sie führen und motivieren ein engagiertes HR-Team von zwei Kolleg:innen in Deutschland
• Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen in Ihrer Region und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den lokalen und regionalen Führungskräften auf
• Sie fördern ein positives und konstruktives Arbeitsumfeld, agieren als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Management und begleiten Veränderungsprozesse aktiv
• Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten das Unternehmen auch im Austausch mit externen Partners wie Behörden, Payroll-Dienstleistern, Versicherungen oder Zeitarbeitsfirmen
• Sie setzen globale HR-Richtlinien lokal um und stellen deren Einhaltung unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher
• Sie treiben Performance- und Talentmanagement voran und schaffen die Grundlage für eine leistungsorientierte und mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur
• Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer motivierenden und nachhaltigen Unternehmenskultur bei, die auf Engagement, Entwicklung und langfristige Bindung setzt
• Reisebereitschaft: Etwa 10 % Ihrer Arbeitszeit verbringen Sie mit Besuchen in den verschiedenen Ländern und Teams

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen und industriellen Umfeld (z.B. Produktion)
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließendes English
• Eine proaktive, belastbare und empathische Persönlichkeit, die es versteht, zwischen strategischer Weitsicht und operativer Umsetzung zu navigieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz, Teamorientierung sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Hands-on Mentalität, hohe Eigenmotivation und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln