HR-Controller (gn*)

HR-Controller (gn*)

Befristet auf 2 Jahre | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L (E 11 – E 13) | Geschäftsbereich Controlling | Abteilung Personalcontrolling | Kennziffer 11884

Wir sind das UKM . Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung.

Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Fachkompetenz im Geschäftsbereich Controlling. Das Personalcontrolling ist an einem der größten und führenden Universitätsklinika Deutschlands verantwortlich für die gesamte Prüfung und Überwachung der Personalbudgets und übernimmt umfassende Planungs-, Kontroll-, Steuerungs- und Informationsaufgaben sowohl für den Bereich der Krankenversorgung (Klinikum) als auch für den Bereich Forschung und Lehre (Fakultät) – am besten mit Dir!

• Unterstützung bei der Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Daten, von Soll-Ist-Abgleichen sowie der Personalkostenplanung und -prognose unter Berücksichtigung der technischen Strukturen
• Konzeptionelle und operative Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings
• Aktive Mitarbeit in der Entwicklung und Implementierung von HR-Controlling-Instrumenten, insbesondere in Bezug auf ein internes und externes HR-Benchmarking und KPIs
• Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte, z.B. durch (Personalbedarfs-)Planungen und Szenarienberechnungen, Aufbereitung und Präsentation der Analyseergebnisse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und Einleitung von Steuerungsmaßnahmen
• Durchführung betriebs-/personalwirtschaftlicher Sonderanalysen

• Mit Prädikat abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder gesundheitswirtschaftliches Bachelor- oder Master-Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling
• IT-Affinität sowie gute bzw. fortgeschrittene Kenntnisse in MS Access, MS Excel, MS PowerPoint
• Erfahrungen im Bereich der Personalbedarfsberechnung, SAP-Kenntnisse (OM/HR/CO) und Kenntnisse im Bereich der Datenbankmodellierung wünschenswert
• Erfahrungen im Projektmanagement und im Krankenhausmarkt wünschenswert
• Analytisches und konzeptionelles Know-how sowie Zahlenaffinität und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Professionen eines Universitätsklinikums