IT Recruiting Manager m/w/d

Der Verbund Pflegehilfe ist ein rasant wachsendes Social-Startup, in einem der spannendsten Märkte der Zukunft. Gemeinsam mit Dir ist es unsere Vision, der erste Ansprechpartner im Thema Pflege zu sein und Pflegebedürftigen ein selbstbestimmtes Leben im Alter zu ermöglichen.

Du arbeitest mit Leidenschaft an einer Lösung, die täglich Tausenden von Pflegesuchende hilft? Du brennst dafür, Produkte und Prozesse weiterzuentwickeln und zu verbessern? Du blühst in einer Schnittstellenfunktion zwischen verschiedenen Stakeholdern auf? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Zur Verstärkung unseres interdisziplinäres Teams suchen wir ab sofort einen IT-Product Manager m/w/d in Vollzeit.

• Du willst IT-Recruiting strategisch mitgestalten und gleichzeitig operativ nah am Markt agieren?
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im IT-Umfeld, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung von Active Sourcing-Maßnahmen inklusive Direktansprache und Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Durchführung strukturierter Interviews sowie professionelle Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
• Enge Zusammenarbeit mit unserem IT-Fachbereich als kompetenter Sparringspartner in Fragen der Personalplanung und Anforderungsdefinition
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Kanälen und -Kampagnen inklusive KPI-basierter Erfolgskontrolle
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Strategien im Sinne einer modernen Talent Acquisition

• Hierauf kommt es an Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum, operativer Exzellenz und direktem Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt IT-Recruiting
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit internationalen Kandidaten
• Fundierte Expertise im Active Sourcing, Personalmarketing sowie im KPI-basierten Recruiting
• Ausgeprägte analytische Kompetenz und Erfahrung in datenbasierter Steuerung sowie Prozessoptimierung
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel
• Eigenständige, strukturierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung und unternehmerischem Verständnis