HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche)

Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 140 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. Mit unserem umfassenden Angebot an Produkten und Dienstleistungen rund um den Fahrweg Schiene zählen wir in diesem Bereich zu den Weltmarktführern. Vossloh ist in knapp 30 Ländern mit über 40 Produktionsstandorten vertreten und bietet den Kunden weltweit integrierte Lösungen aus einer Hand an. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Mobilität von Menschen und zum Transport von Wirtschaftsgütern. Unserem Leitmotiv „enabling green mobility“ folgend, ist das Thema Nachhaltigkeit ein zentraler Baustein unserer Unternehmensstrategie und im Wertesystem fest verankert. Unser Ziel ist es, bis 2030 CO2 neutral zu sein.

Sie wollen die Zukunft der Mobilität mitgestalten und einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten? Dann sind Sie bei Vossloh an der richtigen Adresse. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie an innovativen Lösungen, die den positiven Wandel in der Verkehrsbranche vorantreiben.

• Mitarbeit im globalen L&D Competence Center und Mitgestaltung von Standards, Frameworks und Instrumenten in der Talent- und Führungskräfteentwicklung
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von L&D-Maßnahmen
• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Analyse von Bedarfen und Ableitung passender Lösungen
• Implementierung globaler L&D-Konzepte unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen und Sicherstellung eines bedarfsgerechten Lernangebots
• Konzeption, Moderation und Organisation von Workshops und Trainings, sowie Steuerung externer Trainingspartner
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, der internationalen HR-Community und den Arbeitnehmervertretungen
• Beobachtung von Trends und Impulsgebung für moderne Lernformate und digitale Lösungen.

• Abgeschlossenes Studium z. B. in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft (HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development bzw. in einer HR-Rolle mit Fokus Personalentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen sowie in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Interkulturelle Kompetenz und idealerweise Erfahrung in internationalen oder matrixorganisierten Organisationen
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Workday) und MS Office
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2).