HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit

Die UNO MINDA Europe ist Teil des international tätigen UNO MINDA Limited Konzerns mit Hauptsitz in Indien. Die UNO MINDA Limited Gruppe beschäftigt weltweit über 29.000 Mitarbeitende und zählt zu den führenden Systemlieferanten der internationalen Automobilindustrie. Der Schwerpunkt des Konzerns liegt auf der Entwicklung und Serienlieferung von Embedded Systems (Steuergeräten) und Lichtsystemen sowie weiteren Elektronikkomponenten.

Die UNO MINDA Europe betreut als Holdinggesellschaft die Verwaltung der Unterstützungsprozesse, der deutschlandweiten Niederlassungen der Tochtergesellschaften UNO MINDA Systems und der UNO MINDA EV Systems Pvt. Ltd., sowie der CREAT GmbH.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Innovation, Zusammenarbeit und flachen Hierarchien. Wir bieten Freiraum für eigene Ideen, ein starkes Teamgefühl und eine gute Work-Life-Balance. Flexibilität, Spaß und hohe Eigenverantwortung sind zentrale Werte in unserer täglichen Arbeit.

Uns vereint der unbedingte Wille mit Leidenschaft und höchstem technischen Anspruch die Produkte der Zukunft zu entwickeln, zu fertigen und zu liefern.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (mind. 30h/Woche) sowie in unbefristeter Festanstellung einen HR Generalist (m⁠/⁠w⁠/⁠d) - Teilzeit.

• Du begleitest unsere neuen Kolleg:innen vom ersten Kontakt im Recruitingprozess bis zum letzten Arbeitstag. Der ganze Employee Life Cycle liegt bei dir in guten Händen.
• Du behältst den Überblick über alles rund ums Gehalt: bereitest die Payroll vor, checkst die Daten und arbeitest dabei Hand in Hand mit unserer Steuerkanzlei.
• Du bist erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und externen Partner, wenn’s um Personalthemen geht.
• Du kümmerst dich um alle administrativen HR-Themen und achtest dabei auf saubere Prozesse und arbeitsrechtliche Sicherheit.
• Heute noch Allrounder:in, morgen schon Sparringspartner:in fürs Business. Bei uns kannst du dich Schritt für Schritt zum HR Business Partner (w⁠/⁠m⁠/⁠d) entwickeln.
• Du bringst frischen Wind in unsere HR-Konzepte. Ob Employer Branding, Mitarbeitenden Entwicklung oder Retention-Strategien: Deine Ideen machen den Unterschied.
• Du begleitest operativ und strategisch Mitbestimmungsprozesse und baust die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weiter aus.

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Du hast ein Gespür für Menschen und hast Freude daran, Neues zu lernen.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine organisierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du hast Spaß an digitalen HR-Prozessen und bist offen für neue Technologien zur Optimierung von HR-Arbeitsabläufen.
• Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.