HR & Payroll Manager (m/w/d)

Mache einen Schritt nach vorne und lasse dich von Edenred überraschen.
Jeden Tag liefern wir innovative Lösungen, um das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern und verbinden Mitarbeiter:innen, Unternehmen und Händler:innen auf der ganzen Welt.
Wir wissen, dass wir genau das richtige Unternehmen für dich sind, um zu wachsen. Bei uns wirst du deine Fähigkeiten in einem multikulturellen, herausfordernden und dynamischen Umfeld erweitern.

Werde Teil des Edenred-Teams und mache dich bereit, in einem globalen Unternehmen zu gedeihen, das dir unendlich viele Möglichkeiten bieten wird.

Bei Edenred dreht sich alles um Meritokratie. Du kommst zu uns, wie du bist, und bringst dich ein. Die Edenred-Gruppe erkennt, rekrutiert und entwickelt alle Talente und Besonderheiten.

Wir verpflichten uns, jede Form von Diskriminierung zu vermeiden und allen unseren Bewerber:innen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrem Geschlechtsausdruck, ihrer Behinderung, ihrer Herkunft, ihrer religiösen Überzeugung, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Kriterien.

Nutze deine Chance, in einer Elternzeitvertretung (15 Monate) verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen als HR & Payroll Manager (m/w/d) zu sammeln.

• Du berätst und betreust die Führungskräfte und deren Mitarbeiter im Rahmen sämtlicher HR-relevanter Themen (z.B. Performance Reviews, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung & Training, Moderation von Konflikten, Abmahnungen, berufliche Wiedereingliederung.
• Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Optimierung unserer HR‑Prozesse ein.
• Du arbeitest an spannenden Reporting Themen mit.
• Du verantwortest die monatliche Gehaltsabrechnung für Edenred Deutschland in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro.
• Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um Gehaltsabrechnung, Steuer-, Renten-, Sozial- und Krankenversicherung, sowie grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen.
• Du übernimmst die professionelle Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden.
• Du beurteilst lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte und schätzt deren Relevanz für die Entgeltabrechnung sicher ein.
• Du stellst eine reibungslose Bearbeitung des Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesens sicher.
• Du wirkst aktiv bei Monats- und Jahresabschlüssen im Bereich Entgeltabrechnung mit.
• Du begleitest Prüfungen durch Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Sozialversicherungsträger souverän und lösungsorientiert.
• Du verwaltest die monatlichen Bestellungen und Abrechnungen unserer Mitarbeiter-Benefits und entwickelst unser Benefit-Angebot für Edenred Deutschland gemeinsam mit dem Team weiter.
• Du stehst im engen Austausch mit unserer Finance-Abteilung und stimmst gemeinsam die relevanten Finanzbuchkonten und Controlling-Werte ab.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie idealerweise in der operativen Personalsachbearbeitung mit.
• Deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind fundiert, aktuell und praxiserprobt.
• Du arbeitest selbstständig, äußerst präzise und strukturiert – und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.
• Du hast eine hohe Zahlenaffinität und gehst sicher und routiniert mit MS Excel um.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell und arbeitest gerne im Team.
• Vertrauenswürdigkeit und absolute Diskretion sind für dich selbstverständlich.
• Du trittst serviceorientiert, freundlich und sicher auf und findest leicht Zugang zu Kolleg:innen und Stakeholdern.
• Du bringst eine hohe Einsatzbereitschaft, Lernfreude und Offenheit für neue Entwicklungen mit.
• Du interessierst dich für Trends und Innovationen in der Mitarbeiter-Benefit-Landschaft und möchtest diese aktiv mitgestalten.
• Du besitzt gute IT-Kenntnisse in MS Office sowie HR‑IS‑Systemen (idealerweise Workday); Kenntnisse in Saxo Oracle sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (fließend) sowie sehr gute Englischkenntnisse.