Director HR (m/w/d)

Die Audika GmbH und Mr. Optik GmbH sind Tochtergesellschaften der international agierenden und börsennotierten Demant-Gruppe mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark. Seit 1904 steht Demant als weltweit führender Hörgeräte- und Technologiekonzern für Innovation, Gesundheit und Pflege. Mit fortschrittlichen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und umfassendem Know-how trägt die Gruppe dazu bei, das Hören und damit die Lebensqualität der Menschen nachhaltig zu verbessern.

Wir möchten mehr Menschen helfen, besser zu hören. Daher bieten wir e ine individuelle Hörversorgung von erfahrenen und professionellen Hörakustikern. J ede Lösung ist so einzigartig wie unsere Kundinnen und Kunden selbst.

Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d).

• Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
• Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams
• Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien
• Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung
• Implementierung und Steuerung globaler HR-Programme (z. B. Performance Management, Engagement, Leadership Development)
• Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung
• Analyse zentraler HR-Kennzahlen und Trends zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und zur Steigerung der organisatorischen Effektivität
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und aktive Teilnahme an globalen Initiativen und Meetings

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise in komplexen, matrixorientierten Unternehmensstrukturen
• Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
• Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen, kulturübergreifenden Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands