Chief Information Officer (CIO) (m/w/d)

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.

Um die digitale Transformation der Universität strategisch und operativ weiter voranzutreiben, sucht die Universität Bonn eine*n

Chief Information Officer (CIO) (m/w/d)

Der/Die Chief Information Officer (CIO) ist unmittelbar dem Rektorat zugeordnet und agiert als eine der zentralen Steuerungspersönlichkeiten des digitalen Wandels an der Universität Bonn. In dieser Schlüsselposition sind Sie in das Digital Science Center (DiCe) der Universität eingebunden, arbeiten eng mit der DiCe-Koordinationsstelle zusammen und werden von dieser in Ihrer Tätigkeit unterstützt. Ihre Funktion bietet einen großen Gestaltungsspielraum, innerhalb dessen Sie die Gesamtverantwortung für die Planung und Steuerung des Einsatzes von Informations- und Kommunikationstechnologien sowie der entsprechenden Organisationseinheiten in Lehre, Forschung und Verwaltung übernehmen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Steuerung eines umfassenden Organisationsentwicklungsprozesses zur strategischen Neuaufstellung einer integrierten Hochschul-IT. Der/Die erfolgreiche Kandidat*in ist eine inspirierende, strategisch denkende und kooperationsfreudige Führungspersönlichkeit, die auf den bisherigen Erfolgen der Universität Bonn aufbaut und eine ambitionierte Digitalisierungsagenda gestaltet. Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Transparenz prägen ihr Handeln und befähigen sie, ein motiviertes und zukunftsorientiertes Team zu führen.

• die Verantwortung für den Ausbau und die Sicherstellung zukunftsfähiger IT-Infrastrukturen und Services unter Berücksichtigung eigener IT-Infrastruktur wie auch externer Lösungen;
• die aktive Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der hochschulweiten Digitalisierungsstrategie im Einklang mit dem DiCe-Vorstand;
• die Koordination von Digitalisierungsvorhaben über zentrale und dezentrale IT-Einheiten hinweg;
• die Leitung des Handlungsfeldes Services & Infrastruktur im DiCe;
• die enge Zusammenarbeit mit dem/der Chief Information Security Officer (CISO) zur Gewährleistung der Informations- und Cybersicherheit;
• strategische Führung bei der Entwicklung einer Kultur, von Richtlinien und Prozessen, die die kontinuierliche Steigerung und Diversifizierung der Digitalisierungsaktivitäten unterstützen;
• die proaktive Mitgestaltung von Entscheidungsprozessen auf Leitungsebene.

• Sie sind eine herausragende Führungspersönlichkeit mit umfassender und nachweislicher Erfahrung im Change-Management und bei Strukturveränderungen in großen, komplexen Organisationen, vorzugsweise im Wissenschafts- oder öffentlichen Sektor.
• Sie bringen nachweisliche Erfahrung in der Einwerbung externer Gelder für IT-Vorhaben mit, um die strategische Entwicklung unserer Hochschul-IT zu sichern und innovative Projekte voranzutreiben.
• Sie verstehen die Bedeutung von Drittmitteln für den Ausbau personeller und technischer Kapazitäten.
• Sie verfügen über tiefgreifende Kenntnisse der digitalen Transformation und ihrer Implikationen für Forschung, Lehre und Verwaltung.
• Sie haben detaillierte Kenntnisse über die aktuellen gesetzlichen, regulatorischen und politischen Rahmenbedingungen auf nationaler oder internationaler Ebene, insbesondere im Zusammenhang mit Digitalisierung.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, die Sie befähigen, Vertrauen aufzubauen und zwischen verschiedenen Interessensgruppen zu vermitteln.
• Sie bringen eine diplomatische Sichtweise sowie ausgezeichnetes Urteils- und Durchsetzungsvermögen mit.
• Sie besitzen ausgeprägte Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, die Kommunikation an die jeweilige Zielgruppe anzupassen.
• Sie zeichnet eine strategische Denkweise aus, die über rein technische Aspekte hinausgeht und die IT als strategischen Partner der Hochschulentwicklung positioniert.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Personalentwicklung und -rekrutierung von IT-Fachkräften in einem wettbewerbsintensiven Umfeld.
• Sie haben einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss und bringen eine umfassende einschlägige Berufserfahrung mit. Eine Promotion ist von Vorteil.