Senior HR Business Partner (w/m/d)

Bist Du stolz darauf, was Du heute erreicht hast?
Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es!Wir sind ein Team von Problemlösern aus der ganzen Welt, die stolz darauf sind, an der Umgestaltung der Zukunft der Lebensmitteltechnologie zu arbeiten. Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen.

• Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie z.B. Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden. In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:- Beratung und Unterstützung des Linienmanagements (auch als Sparringspartner) und der Mitarbeitenden im Rahmen von Leitlinien und Gesetzgebung sowie standardisierte HR-Aufgaben
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Zielen, die das Unternehmen unterstützen und im Einklang mit der Mission, Vision und Strategie des Unternehmens stehen, um zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation beizutragen
• Aktive Mitarbeit bei Themen wie Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Entlohnung
• Beratung zu Assessments, Karriereentwicklung und Führungskräfteentwicklung
• Selbstständiges Organisieren und Koordinieren von HR-Aufgaben für den 'eigenen' Bereich
• Beratung zu allen Themen rund um Mitarbeiter, Management und Organisation wie Personalberatung, Konfliktmanagement, Fehlzeiten, Arbeitsschutzpolitik, Kündigungs- und Beschäftigungsbedingungen
• Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalpolitik und der HR-Prozesse, die für die Erfüllung der Dienstleistungsfunktion erforderlich sind
• Als 'Change Agent' trägst du zur Organisationsentwicklung, zum Kulturwandel und zur Führungskräfteentwicklung beiWas für ein Mensch bist Du?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (o.Ä.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent/-in
• Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, vertrauenswürdig und teamfähig
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten