Teamleiter Personal (m/w/d)

Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen mit ca. 200 Mitarbeitern. Das erfolgreiche mittelständische Unternehmen bietet eine umfassende Versorgung mit verschiedenen Therapieformen.

Zur Verstärkung des Teams im Großraum München sucht unser Klient zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als

Teamleiter Personal (m/w/d)*

• Sie steuern und entwickeln sämtliche personalrelevanten Themen eigenverantwortlich und richten HR-Arbeit konsequent an den Unternehmenszielen aus
• In direkter Berichtslinie zur Kaufmännischen Leitung verbinden Sie strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz und bringen Impulse auf Entscheidungsebene ein
• Sie verantworten die vorausschauende Personal- und Budgetplanung in Abstimmung mit und Berichterstattung zu Kennzahlen an die Kaufmännische Leitung
• Sie verantworten und unterstützen in der termingerechten Entgeltabrechnung
• Sie sind Ansprechperson für alle arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding
• Sie gestalten professionelle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und entwickeln moderne Konzepte in der Personalentwicklung
• Unterschiedlichste HR-Projekte liegen genauso in Ihrer Verantwortung wie die stetige aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends
• Sie entwickeln die Unternehmenskultur und Positionierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding)
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-Themen

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung – insbesondere in der Personalbetreuung, Entgeltabrechnung sowie in weiteren zentralen HR-Funktionen
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams (z. B. als Personalleiter) sowie Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren
• Idealerweise Erfahrung in der Einführung und/oder Weiterentwicklung von Payroll-Systemen sowie in der Umsetzung von HR-Projekten
• Selbstbewusstes und souveränes Auftreten, Engagement und Durchsetzungsvermögen
• Strukturierte und fundierte Arbeitsweise sowie ein betriebswirtschaftliches Verständnis
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Fähigkeit zur Präsentation auf allen Hierarchieebenen