Referent:in (w/m/d) Organisationsentwicklung

Wandel gestalten: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft erforschen wir mit knapp 7.600 Beschäftigten interdisziplinär die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften. Wir konzentrieren natur-, lebens- und technikwissenschaftliche Forschung auf die Bereiche Information, Energie und Bioökonomie. Diese verknüpfen wir mit Expertise im Höchstleistungsrechnen sowie Künstlicher Intelligenz unter Einsatz einzigartiger wissenschaftlicher Infrastrukturen.

Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Fördermittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftraggebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Unser Fachbereich „Organisationsentwicklung“ (ZDL 3) vereint drei Themen: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement. Übergreifendes Ziel ist es, durch Beratung, Maßnahmen und Methoden zur strukturellen, prozessualen und kulturellen Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.

Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Referent:in (w/m/d)
Organisationsentwicklung

Dienstort: Jülich oder Berlin

• Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus 10 Kolleg:innen.
• In Ihrer Tätigkeit sind Sie zuständig für die Konzeption, Steuerung, Begleitung und Evaluation von Veränderungsvorhaben und Organisationsentwicklungsprojekten – in der Rolle der Projektleitung oder als Teammitglied. Sie arbeiten dabei in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten Bereichen.
• Zudem beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei bereichsspezifischen Veränderungsprozessen, einschließlich Auftragsklärung, Entwicklung passender Unterstützungsangebote sowie Vermittlung externer Dienstleister. Zum Teil übernehmen Sie hierbei die Prozessbegleitung inkl. der Moderation einzelner Maßnahmen.
• Sie beraten Führungskräfte und PtJ-Leitung zu Themen wie Change Management, Projektmanagement, agilen Arbeitsformen, Organisationsdesign und Arbeitsplatzgestaltung – entsprechend Ihrer fachlichen Expertise.
• Die Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Beratungsangebote sowie an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen der Organisationsentwicklung gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Die aktive Mitarbeit im fachbereichsinternen Qualitätsmanagement und der Weiterentwicklung von Instrumenten zur bereichsinternen Zusammenarbeit runden das Aufgabenspektrum ab.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl. Univ.), idealerweise in der Fachrichtung Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Beratungswissenschaften.
• Sie besitzen Berufserfahrung im Bereich der Organisationsberatung und -entwicklung und idealerweise bereits Erfahrung im Umfeld öffentlicher Einrichtungen bzw. Einrichtungen der Wissenschaft, Forschung oder Forschungsförderung.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Change- und Projektmanagement.
• Kenntnisse im Kontext der Arbeitsplatzgestaltung und Erstellung von Büroraumkonzepten sind vorteilhaft.
• Sie bringen vertiefte Beratungs- und Methodenkompetenz, insbesondere bei der Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie deren Evaluation, mit. Dabei liegen Ihnen erste Erfahrungen mit KI in der Beratung vor.
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (B2-Level).
• Sie überzeugen durch ein sehr gutes Organisations-, Kommunikations- und Koordinationsgeschick sowie Erfahrungen im Konfliktmanagement.
• Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung ist für Sie selbstverständlich.