HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

WAGO steht für starke Verbindungen. Als internationales Familienunternehmen sind wir mit 9000 Kollegen und Kolleginnen weltweit ein zuverlässiger Partner. Mit unserer Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik finden wir zukunftsweisende Lösungen für Gebäude und Industrie.

Willkommen bei WAGO im Bereich Human Resources:
Das Herzstück der WAGO Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als Partner für unsere Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft: ein unterstützendes, nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen zu stärken und zu fördern.

• Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen
• Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch
• Darüber hinaus beteiligen Sie sich aktiv in HR-Projekten und unterstützen bei der konsequenten Umsetzung auf allen Ebenen
• Die Begleitung und Steuerung des Vergütungsprozesses, wie z. B. die jährliche Entgelt- und Bonusrunde gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie übernehmen die kompetente Beratung des HR Business Partner-Teams sowie des Managements zu nationalen und auch internationalen Vergütungsstrukturen auf allen Leveln
• Abrundend arbeiten Sie überzeugend und vertrauensvoll mit verschiedensten Stakeholdern im Unternehmen zusammen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Disziplin - idealerweise mit einem Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen
• Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
• Versierter Umgang mit MS Office Excel und SAP HCM