HR Information System Administrator (m/w/d)

HR Information System Administrator (m/w/d)
Für die Lürssen Werft Bremen GmbH & Co. KG am Standort Lemwerder

In über 150 Jahren Firmengeschichte hat sich viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir – auch bei teils stürmischer See - als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Bremen, Hamburg und Rendsburg sorgen wir mit unseren außergewöhnlichen Produkten und Dienstleistungen dafür, dass die Träume unserer Kunden Realität werden.

Wie wir das schaffen? Durch unsere Crew. Unsere rund 1.800 Mitarbeitenden sind der Motor, unser Think Tank, unser größter Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass Spitzenleistungen nur mit Leidenschaft, Vertrauen, Kooperation und hoher Professionalität entstehen. Denn Schiffbau ist, neben präzisesten Fertigkeiten, vor allem eins: Teamwork.

Nehmen Sie Ihr Karriere-Steuer selbst in die Hand und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte!

• Die Administration und Betreuung der HR-Systeme, insbesondere Interflex 6020/6040 sowie ADP Paisy, ADP Archiv und ADP Travel liegen in Ihrer Verantwortung.
• Benutzerverwaltung, Berechtigungen und Rechtepflege in den genannten Systemen übernehmen Sie zuverlässig.
• Fachbereiche unterstützen Sie bei allen IT-Fragen rund um Personal-, Zeit- und Reisekostenprozesse.
• Rollouts, Updates und Systemoptimierungen planen und setzen Sie aktiv um.
• Die Dokumentation der Systeme und Prozesse pflegen Sie kontinuierlich und tragen zur Optimierung von Workflows bei.
• Durch die gute Zusammenarbeit mit dem HR-Team stellen Sie sicher, dass die Systeme stets den aktuellen Anforderungen entsprechen.

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT oder Personal oder Studium mit entsprechendem Schwerpunkt.
• Erfahrung in der Administration von HR-Systemen, idealerweise mit Interflex und ADP-Systemen.
• Kenntnisse in Benutzerverwaltung, Berechtigungsmanagement und Systempflege.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung.
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein.