Junior Business Partner:in (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Schnittstelle zwischen strategischen Business Partner:innen und Organisationseinheiten
• Analyse und Aufbereitung komplexer Personalthemen inkl. tariflicher und betrieblicher Regelwerke
• Strukturierte Klärung von Aufträgen, offenen Punkten und erforderlichen Dokumenten
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen sowie Ableitung umsetzbarer Optionen
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Bewertung möglicher Lösungswege
• Ansprechpartner:in für Arbeitnehmervertretungen und Betreuung kleinerer Organisationseinheiten

• Bachelor of Arts Fachrichtung Human Resource Management mit einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung
• Alternativ: Personalfachkaufmann/-frau (IHK) mit einschlägiger, stellenrelevanter Berufserfahrung
• Vertiefte Kenntnisse in der Personalarbeit
• Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung von Arbeitsgesetzen
• Kenntnisse im Tarifrecht und Beteiligungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen (Konflikt- und Lösungsorientierung)
• Sehr gute Kenntnisse in tariflichen, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
• Erfahrung in der Analyse komplexer Personal- und Organisationsfragen
• Fähigkeit zur Erstellung fundierter Entscheidungs- und Handlungsvorlagen
• Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Projekterfahrung

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub / Jahr
• Bis zu 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice möglich (bei entsprechender Tätigkeit)
• Diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit)
• 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung (ggf.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing)
• Familienfreundlichkeit und professionelle Mitarbeiter:innenberatung
• Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)