Teamleitung Personal (m/w/d)

Als Stadtwerke Gronau verstehen sie sich in erster Linie als zuverlässiger Strom-, Gas- und Wasserlieferant für die Bürger und Unternehmen der Region. Doch ihre Leistungen für die Stadt und Ihre Menschen gehen weit darüber hinaus. Die Stadtwerke sind Wirtschaftsmotor, Innovationstreiber, verantwortungsvoller Arbeitgeber, Kultursponsor, Förderer des sozialen Zusammenhalts und vor allem: Gestalter der Energiewende vor Ort.

• Viel Raum zur Gestaltung: Entwickle in 39 Stunden/Woche unsere Personalarbeit strategisch weiter, gestalte das Aufgabenfeld zukunftsfähig und lege eigene Schwerpunkte.
• Erfahrenes Expertenteam: Arbeite mit einem motivierten Team aus Personal-Experten zusammen und freue dich auf ein herzliches Miteinander, echte Duz-Kultur und selbständiges Arbeiten.
• Enger Draht zur Geschäftsführung: Du bist das Bindeglied des Teams in die Leitungsrunde und kannst deine Projekte und Ideen auf kurzem Weg vorantreiben.
• Sicherheit & Flexibilität: Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten in einem modernen Umfeld.
• Persönliche Entwicklung: Nach einer umfassenden Einarbeitung unterstützen wir deine Weiterentwicklung sowohl in fachlichen Themen als auch persönlich.
• Attraktive Rahmenbedingungen & Extras: Wir bieten dir die Vorteile des TV-V, außerdem 30 Tage Urlaub plus frei an Weihnachten und Silvester, Altersvorsorge, Sonderzahlungen sowie Benefits wie Jobrad, Gesundheitsmanagement und kostenlosen Getränken.

• Leitung des Teams Personal: Du leitest das zurzeit 6-köpfige Team der Personalabteilung von der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung über Personalbeschaffung und Ausbildung bis zur Personalentwicklung
• Strategische Weiterentwicklung: Du gestaltest die Aufgabenverteilung im Team entlang vorhandener Bedarfe und Stärken und entwickelst insbesondere die Ausbildung bei den Stadtwerken und unsere Personalentwicklung durch gezielten Einsatz von Konzepten und Instrumenten gemeinsam mit dem Team strategisch weiter.
• Aktive Digitalisierung: Mit einem klaren Blick für moderne Technologien erkennst du frühzeitig Potenziale, leitest passende Maßnahmen ab und begleitest deren Einführung mit Engagement und Weitsicht Vorher: Außerdem hast du Ideen zur Umsetzung von Digitalisierung und bringst diese voran.
• Aufbau Controlling und Nachfolgeplanung: Du baust ein wirksames Personalcontrolling auf und sorgst innerhalb des Teams für eine frühzeitige Nachfolgeplanung und benötigten Kompetenzaufbau.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat: Du vertrittst die Ideen und Projekte des Teams Personal gegenüber der Geschäftsführung und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Du berätst Führungskräfte und Geschäftsleitung lösungsorientiert in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Eigener fachlicher Schwerpunkt: Aus deiner bisherigen Berufserfahrung heraus bringst du einen eigenen fachlichen Schwerpunkt in das Team ein und ergänzt die vorhandenen Kompetenzen im operativen Tagesgeschäft.