Frontend Developer Angular / JavaScript (m/w/d)

…an einem Ort, an dem Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit gelebt werden – an jedem Tag.

Die Rhein-Sieg Netz GmbH ist ein Verteilnetzbetreiber in der Rhein-Sieg Region sowie den Regionen Rommerskirchen, Mettmann und Freudenberg. Sie ist eine 100-prozentige Tochter der rhenag Rheinische Energie AG, Köln. Die Rhein-Sieg Netz GmbH verantwortet die Planung, den Bau, die Instandhaltung und den Betrieb von rund 2.400 Kilometern Gas-, 900 km Wasserverteilnetz, und 1.200 km Stromverteilnetz. Insgesamt sorgt sie mit rund 200 Mitarbeitern dafür, dass Energie, Wasser und Strom störungsfrei bei den angeschlossenen Haushalts-, Gewerbe- und Industriekunden ankommen.

In dieser Funktion fungieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Kunden und der Technik. Diese Abwechslung ist genau das, was Sie suchen und Sie haben Spaß an wechselnden Aufgaben im Team? Dann suchen wir Sie in Siegburg für unsere Fachabteilung „Zentrale Dienste“ als

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

• Umsetzung neuer funktionaler Anforderungen im lima® Web-Frontend in Angular (aktuelle Version).
• Selbstständige Entwicklung innovativer Features und Implementierung eigener Ideen.
• Implementierung von Oberflächen- und Unit-Tests mit Cypress.
• Arbeit in agilen Teams (SCRUM).
• Beteiligung am aktiven Wissensaustausch im Rahmen von Community of Practice (CoP) Sessions.
• Arbeit im Umfeld einer SaaS-Lösung (lima®) in der rhenag Private Cloud.

• Abgeschlossenes Studium mit Bezug zur Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Verständnis für Softwareentwicklung und Frontend-Technologien wie JavaScript/TypeScript, HTML5 und CSS.
• Idealerweise Erfahrung mit modernen komponentenbasierten JS-Frontend-Frameworks wie Angular, React oder Vue.
• Versiert im Umgang mit Git Workflows.
• Teamplayer mit lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Leidenschaft für IT-Themen und hohe Leistungsbereitschaft.

• Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen, gleitenden Arbeitszeiten und individuellen Teilzeitlösungen.
• Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich.
• 30 Urlaubstage plus 4 Brauchtumstage.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote ohne begrenztes Budget.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeiterrabatte bei regionalen und überregionalen Shops und Marken.
• Fitnessangebote und Kostenübernahme für Urban Sports Club; Gesundheitstage.
• Familienangebote wie Eltern-Kind-Büro und Ferienbetreuung.
• Tarifgebundene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Versorgungsbetriebe (TV-V).