HR-Business Partner (m/w/d)

Diebel ist ein modernes Familienunternehmen mit ca. 800 Beschäftigten. Als Spezialist im Systemverkehr betreiben wir für unsere Kunden ein komplexes und hochflexibles europäisches Transportnetzwerk auf höchstem Qualitätsniveau. Gemeinsam stehen wir für ein starkes Versprechen: Den täglichen Anforderungen unserer Kunden durch eine mitarbeiterfreundliche Organisation gerecht werden. Deshalb gehören unsere Beschäftigten zu den zufriedensten der Branche und deshalb zählen unsere Kunden zu den renommiertesten in Europa.

Reifenmanager / Reifenmonteur [m/w/d]

Standort Kassel

• First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen für Führungskräfte, Fahrpersonal sowie kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter*innen
• Aufnahme und Bearbeitung von Personal-Anliegen, direkte Bearbeitung soweit möglich
• Weiterleitung und Abstimmung mit HR-Spezialist:innen und zentralen operativen Einheiten bei Spezialfragen
• Nachverfolgung von Anfragen bis zur Klärung zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
• Begleitung des Onboardings in Zusammenarbeit mit Recruiting und Integration neuer Kolleg:innen
• Beratung der Führungskräfte in strategischer Personal- und Zielausrichtung
• Operative Einsatzplanung des Fahrpersonals für Wochen und Monate im Team
• Monitoring von HR-KPIs, Reporting an Führungskräfte und Einleitung von Gegenmaßnahmen
• Moderation zwischen Fahrpersonal, Disposition und Verwaltung bei Bedarf
• Planung und Zuteilung von Firmen-PKWs, Hotels und Schlafplätzen
• Langfristige Einsatz- und Urlaubsplanung in Abstimmung mit Kolleg:innen
• Planung des langfristigen Fahrerbedarfs und EQ-Zuteilung in Abstimmung mit Recruiting
• Pflege von Personal- und Stammdaten
• Auswertung von ECO-Werten und digitalen Fahrerdaten sowie Begleitung der Weiterentwicklung des Fahrpersonals
• Erstellung regelmäßiger Reports, Beobachtung von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsbedarfen

• Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalbetreuung, Personaldisposition oder Personalentwicklung, idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik
• Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen
• Freude an der Arbeit mit Menschen und an Problemlösungen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; kommunikationssicheres Englisch, idealerweise weitere Fremdsprache
• Sicherer Umgang mit PC und MS-Office-Anwendungen
• Organisationstalent und Gespür für Menschen; Fähigkeit Prioritäten zu setzen und in stressigen Situationen ruhig zu bleiben

• Ausstattung
• Firmenhandy
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Freie Getränke
• Keine Home-Office Angabe
• Mitarbeiterrabatte
• Monetäre Leistungen
• Onboarding
• Verpflegung
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung