HR Generalist

Berkenhoff mit der Dachmarke bedra ist seit über 135 Jahren Markt- und Qualitätsführer für Hightech-Präzisionsdrähte. Mit jährlich 30 Millionen Kilometern Präzisionsdrähten in über 100 Legierungsvarianten beliefern wir unsere Kunden aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, Unterhaltungselektronik, Informationstechnik, Maschinenbau und vielen weiteren Branchen. Wir sind einer der wenigen weltweiten Hersteller von Präzisionsdrähten, der die gesamte Produktionskette selbst abbilden kann: Gießen, Walzen, Ziehen, Glühen und Galvanisieren. Weitere Informationen finden Sie unter www.bedra.com

• Beratung & Umsetzung: Fachkundige Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung von Veränderung: Aktive Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Entgeltfragen, Arbeitszeitmodelle, Personalveränderungen)
• Recruiting & Talentmanagement: Ganzheitliche Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften – inklusive Auswahl, Interviewführung und Vertragsgestaltung
• Einsatzplanung & Steuerung: Koordination des Einsatzes von Zeitarbeitskräften in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und externen Partnern
• Zusammenarbeit im Gremiumsumfeld: Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Anwendung des BetrVG und des ERA-Tarifvertrags Metall Hessen
• Gesundheitsmanagement: Organisation und Sicherstellung gesetzlicher Maßnahmen wie Unterweisungen gemäß §12 ArbSchG und betriebliches Eingliederungsmanagement
• Kennzahlen & Analysen: Erstellung aussagekräftiger Statistiken, Reports und personalwirtschaftlicher Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
• Zeitwirtschaft & Entgeltvorbereitung: Mitarbeit bei der Zeiterfassung und Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Digitalisierung & Prozesse: Administration und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Überarbeitung bestehender Prozesse
• Personalentwicklung begleiten: Identifikation von Schulungsbedarfen und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld in produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen Personalsoftwaresystemen
• Kenntnisse in den Anwendungsbereichen des Tarifvertrages ERA Metall Mittelhessen
• Erfahrung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Kenntnisse im Anwendungsbereich des BetrVG
• Kenntnisse im Bereich BGM & BEM
• Ausgeprägte Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
• Leidenschaft für Personalthemen, Hands-On-Mentalität und Spaß an neuen Herausforderungen
• Planungs-, Team- und Organisationsfähigkeit sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil