Manager Global Talent und Performance Management (m/w/d)

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen weltweit sicherer. Wir schaffen Vertrauen im digitalen Zeitalter mit integrierten Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit über 170 Jahren ein verlässlicher Partner mit unseren innovativen Lösungen für SecurityTech! Wir sind ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit innerhalb von G+D. Vielleicht ja bald auch für Sie?

Für unseren Bereich People+ suchen wir ab sofort einen

Manager Global Talent und Performance Management (m/w/d)

am Standort München

Stellen-ID: 26830

• Konzeptionelle Projektarbeit im globalen Talent Development Team
• Weiterentwicklung und Neukonzeptionierung eines globalen End-to-End Talent- und -Performance- Management-Prozesses (End to End) inklusive Nachfolgeplanung
• Rollout des Talent- und -Performance- Management-Prozesses in die G+D-Landesgesellschaften inklusive Befähigung dieser
• Design Lead (m/w/d) und Verantwortung für Talent- und Performance-Prozesse in SAP SuccessFactors inklusive Weiterentwicklung dieser in Zusammenarbeit mit der IT
• Beratung und Betreuung des globalen Talent- und -Performance- Management-Prozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den G+D-Landesgesellschaften und den Geschäftsbereichen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie o. Ä.
• Mehrjährige Erfahrung im Kontext Talent- und Performance- Management sowie in der Steuerung entsprechender globaler Projekte
• Nachweisbare End-to-End-Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung globaler Talentprozesse in SAP SuccessFactors
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sicherheit im Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
• Interkulturelle Kompetenz und grundsätzliche Reisebereitschaft
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse