Leiter:in Netze am Standort Wuhlheide (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Fachliche und disziplinarische Führung von 8 Teams mit ca. 70 Mitarbeitenden
• Verantwortung für Aufrechterhaltung der Betriebsfähigkeit der Wasserversorgungsanlagen und sämtlicher Betreiberaufgaben im Einzugsgebiet der Rohrnetzbetriebsstelle Wuhlheide (inkl. Liegenschaften und Gebäude)
• Verantwortung für den Hausanschlussprozess
• Beachtung und Umsetzung von Arbeitsschutz, Abfallrecht, Hygienevorschriften und Umweltschutzanforderungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von Arbeitsprozessen mit Fokus auf öffentliche Wahrnehmung und Kundenzufriedenheit (Zeit, Kosten, Ressourcen)
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst / Rufbereitschaft

• Masterabschluss im Bauingenieurwesen (Tiefbau, Verfahrens- oder Umwelttechnik; Siedlungs- oder Wasserwirtschaft) mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben oder alternativ Bachelor/Fachhochschulabschluss (Tiefbau; Siedlungs- und Wasserwirtschaft; Verfahrens- und Umwelttechnik) mit mehrjähriger Führungserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im städtischen Tief- und Rohrleitungsbau sowie im Betrieb von Anlagen der Trinkwasserversorgung
• Umfangreiche Kenntnisse der Arbeitssicherheit
• Kenntnisse von Gesetzen, Vorschriften und technischen Regeln
• Führungserfahrung sowie Moderations-, Konfliktbewältigungs- und Kommunikationsfähigkeit

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Homeoffice-Möglichkeit: bis zu 60 % der Arbeitszeit je Quartal je nach Tätigkeit
• Diverse Arbeitszeitmodelle (Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Corporate Benefits Mitarbeitendenangebote
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fahrradleasing)
• Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeitendenberatung
• Vergütung in Entgeltgruppe 13 nach TV‑V (je nach Voraussetzungen evtl. niedrigere Eingruppierung)